2，离职还是要办理好交接手续。
3，最好向单位提出书面离职通知。单位不批，自提出离职请求有30日，劳动者可以解除劳动合同。
提交离职申请公司不批怎么办
可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
辞职领导不批准怎么办
1、了解法律规定。根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。2、与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。3、寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。如果沟通无效...
辞职公司不批准应该怎么办
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...
辞职报告不批30天可以走吗
提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，...
在厂里上班试用期辞职不批怎么办
1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。相关法律规定：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、若劳动者可以与单位协商一致，那么也不用等待三天时间届满...
辞职申请领导不批怎么办
1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：（1）试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
离职申请领导不批准怎么办
一、申请辞职领导不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同...
员工提出离职单位不批准怎么办?
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者...
试用期提前三天通知领导辞职领导不批准不让我走
试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职申请领导不批准怎么办
如果您提交了离职申请，但领导没有批准，您可以采取以下措施：1. 如果您提前30天以书面形式通知单位意图解除劳动合同，即使领导未签字批准，您依然可以在30天后离开。2. 如果单位未依法履行必要的手续，您可以提起劳动争议仲裁。3. 您还可以向劳动保障监察机构申请，要求单位履行法定义务。辞职时，您需要...
