在学校中的一些社团的工作经验，真的对你找工作有帮助吗？

Answer 1

在校园招聘时，相信同学们都有这样的经历：国企和央企一般会要求英语四六级、专业课不挂科、拿过奖学金、成绩优秀；互联网公司、创业公司、集团公司会要求有资格证书、工作经验、专业对口，以及社团学生会经历。

老梁曾说自己从来不待见混过学生会的求职者，厌烦那些官本位意识较重的大学生；企业在招聘中又要求应聘者有社团、学生会经历，有些管培生岗位还要求必须是学生会主席。那么在HR眼中，有学生会、社团经历意味着什么呢？

在求职时，面试官的身份一般是人事主管、部门经理、项目负责人，主要考察应聘者的创新能力、学习能力、专业技能掌握能力等。了解这些能力的途径，一是简历，二是口述。

社团、学生会经历有什么用？

前段时间看过一篇文章，说一名大学生基本的学习思路是这样的：

大一熟悉环境，参加多种社团、学生会，增强待人处物的能力；大二学习专业基础知识，考取各项证书，参加本专业相关的高校比赛；大三学习专业科目知识，并积极寻找社会实践、实习机会，增强业务处理能力；大四找好工作，准备毕业论文和答辩。

很多大一新生都有社团经历，部分同学还担任过社长、干事，但并不是有此经历的人都能为求职加分。应聘者在面试时喜欢用社团、学生会的成绩证明自己的能力，过度自信，这恰好是面试官不想看到的。

有过社团、学生会工作经历的学生，都有一定的官本位意识。在求职时，可能自己的基本情况都没有阐述清楚，就提出公司的运营方式不对，招聘要求不合理，认为面试官要求太苛刻，抱怨工资待遇太低，等等。当面试官问到有何工作经历，参加过哪些项目，或者做出过什么成绩时，他们往往又无法作出让人满意的回答。

面试官关注的重点不是求职者曾经做过什么岗位，有哪些经验，他们想看到的是实际存在的例子和结果：

求职者做过哪些项目，有什么样的成就？参加过什么比赛，担任何种职位，在团队里做什么工作？遇到的最困难的一件事是什么，如何解决的？如果有个项目，需要达到一定效果，你会如何解决？项目处理过程中发生了突发事件，你应该如何处理？等等。

有过学生会、社团经历并不是完全没用的，若求职者在学生会、社团服务期间组织过大型活动，参加过大型竞赛并获得相应的奖项，社团学生会经历就成了面试求职的加分项。

因此，有学生会、社团工作经历是否会加分，取决求职者在面试中展现的态度和能力。