面试先是部门经理和hr一起面谈，接着是人事经理面试,谈了期望薪资，人事经理面试完让在面谈室等一会
，结果等了40分钟hr才来通知让离开，都已经18点了，说先回去，回去等通知，我问她等多长时间，她说一个星期，这个还有希望吗？今天已经第二天了
没给理由，在等的时候hr来过两次，一次是来说还要等一会儿，一次是来问以前的上司叫什么，名字怎么写，然后还说还要等会儿。
追答那可能是做工作经历调查。
既然说一周有消息，不妨再等等看。也可以再面试别家的，广撒网才会有收获。
当时我告诉她，我上司出差巴西了，她说没关系，她怎么调查呀？
面试公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?
一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价，12K，比预期低了3K，我表示拒绝。第二天邀请我去复试，我想着该公司的发展前景，去了，复试我的是部门经理，沟通很顺畅，对我也比较认可。复试后，HR又开始压价，比预期低了1K。我还是拒绝，我有底线和原则，他们提出的薪资待遇不能...
在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?
1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。比如你想做HR经理，那么你首先要知道从事HR经理的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行...
依必安排特西安面试有几轮
2轮。根据查询依必安派特西安官网。1、第一轮面试是由HR面试，询问基础情况，如何期望薪资，英语水平，是否原因实习等情况。2、第二轮面试是由部门经理面试，又被称为技术面，学到了什么，做过的项目，对公司的了解等问题。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。如果对方决定雇用你，就一...
从面试、试用到转正,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
在复试环节，一般是用人部门会跟你沟通技术技能方面的内容，以此来确认你是否能胜任这个岗位。这个时候也是确定薪资比较关键的时间点，但一般这个时候不要直接跟用人部门的人沟通薪资，除非是他们自己询问。等到用人部门复试结束后，如何他们对你满意的话，HR会再次跟你确认薪资期望，这个时候一定要确定的回复...
为什么面试通过和hr谈完薪资就等通知
在面试过程中，当HR与你讨论薪资时，这通常意味着他们对你的各方面能力与背景持有正面评价。此时，公司可能已经在考虑你作为未来团队成员的可能性，薪资谈判阶段实际上已将你视为公司的一员。此环节，HR的薪资提议并非最终确定，而是双方基于你的经验和能力进行的一次初步沟通。他们会综合考虑市场薪资水平、...
面试时被问期待薪资你会怎么说?
由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。我当时根本就没有委曲求全，直接给对方说明...
终面是部门经理面试,是技术面么?
很多公司技术岗位HR是不进行面试的，既然部门经理打了电话说是终面，应该就是技术面试，做最后的把关，可能终面结束后，HR会谈下薪资，祝成功！
HR打电话要我去面试,我问了一下薪资待遇,HR就不高兴了?
二，HR主动谈起 也不乏有HR，其实在初面的时候，就会谈起薪资待遇，当HR主动谈起时，求职者也不要怯场，把自己事先准备数字，想要了解的东西，都问问清楚。所以我们也一直强调面试前的准备，关于薪资待遇这种问题，自己一定心里要有谱。不然等到HR问到，自己只有措手不及。大家不要光顾着看具体的薪资...
本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K，其实这么大公司，只要他们认为...
