在单位上班的工龄可不可以从一个老板延续到另一个老板那里？

Answer 1

以下是工龄可以连续计算的情况
1. 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
最后按照你个人的实际情况是可以连续计算的

Answer 2

如果是在同一个单位上班，然后换了老板，那应该是可以从一个老板延续另外一个老板那里 ，因为是我原来的公司，所以说可以继续把你的工资延续下去。但是如果是你换到别的公司，应该就是不可以的。

Answer 3

在单位上班的工龄是不可以继续延续的如果你更换了老板之后，就需要重新签订就业合同，工龄就应该重新开始计算，不再累积

Answer 4

原则上是可以的。但要具体看你新公司承不承认
如果你是在新单位年休等事项需要计算工龄，那么要看新公司承不承认以前的工龄，很多都是涉及到自己公司福利待遇，会从入职本公司时间开始计算。
如果是涉及到相关国家出台的政策等，那是可以延续承认的