请事假1天但是不超过本月的休息日,被扣当月工资效益%20这样合法吗

Question

本单位是县招待所/休假日是6天,有时候生意忙一个月加班达到60小时,家里有事,比如亲戚朋友结婚,或者家属死亡,之累的,需要请假(不超过6天的休息日),无缘无辜被扣了%20的效益.(一天%20)(超2天就%50)有时多达100-500元不等,但是一个月领的工作才几百块,扣发的钱不知趋向,一个月下来一起工作的同事起码有10多个有这个现象,我想问问这样合法吗,或者本单位可以私制这些条例吗,

Answer 1

　　肯定不合法！这简直是欺人太甚。这完全违反了劳动法的规定：一周工作平均不得超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（如果因为企业的因经营特点不能按照前面的要求做也要另安排时间休息。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日时应当依法安排劳动者休假。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。但是，有几个情况不受限制：由于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
　　在工资方面，劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　另外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
　　再有就是请假方面，《劳动法》明文规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　用人单位的内部规定应合理合法才能有效。你的单位的那些条款，根本就是不平等条约啊！
　　以上仅供参考，你要是还有什么不懂的，那就看看劳动法发条和案例方面的资料吧。

Answer 2

肯定不合法！这简直是欺人太甚。这完全违反了劳动法的规定：一周工作平均不得超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（如果因为企业的因经营特点不能按照前面的要求做也要另安排时间休息。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日时应当依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。但是，有几个情况不受限制：由于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
在工资方面，劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
再有就是请假方面，《劳动法》明文规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位的内部规定应合理合法才能有效。你的单位的那些条款，根本就是不平等条约啊！

参考资料：liujieshi1982

Answer 3

不合法！