什么是“N+1”的赔偿方法？

Question

这些天看见英特尔进行了裁员，看见有“N+3”、“N+5”的赔偿方案；我要知道这些方案是怎么计算的，到底是怎么赔偿，谢谢各位。

Answer 1

N+1中的N是指劳动者在本企业的工作年限，N年就需要支付N个月的工资，而+1也是所谓的代通知金，提前30天通知就不需要支付，如果没有提前30天通知，就需要多支付一个月工资

Answer 2

如果干了9年，月工资6000，N+1赔偿怎么算的

Answer 3

到底是大公司啊

Answer 4

N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。
如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为N+1。
一般情况下赔偿方式为N+1.
满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2N。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

按照国家和相关地方的法律规定，一般裁员需要按照员工在企业工作的年限计算赔偿金，每工作一年赔偿一个月的薪水（一般是按照上年度平均工资计算，也有用当前月薪计算的），不足一年按一年计算。如工作了17个月，应该拿到相当于两个月薪水的赔偿金。

如果是Intel这种跨国公司，在执行这些赔偿的时候肯定不会违反法律，造成不必要的麻烦。N是工作年限，＋3或者＋5是指再增加3或5个月的月薪。

国内小公司就不好说了，一般能提前一个月通知你离职就不错了，别想赔偿金的事。

大体如此。