原工资是按劳动法计算，现想改为计时或计件，怎么写公告？

Answer 1

1、制订薪酬变更计划书
2、开员工大会，听取员工意见；
3、变更通告 ；
4、《劳动合同》内薪酬专项变更协议且要求员工签字保留
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！

在变更薪酬前你要核算薪酬，预估变更后的薪酬，有一个初步的计划，比如取消或者降低现在薪酬的某些福利（制度、合同里面约定的+法律规定的不能动，但是可以制订10年内不提薪一类的规定），变更后的工资有利员工（比如更高的工龄工资、年终奖等）……然后开会听取员工意见，同意变更后才出变更通告！！
会出现某些人同意变更，这部分人签订薪酬变更同意书/协议书，做为《劳动合同》附件，然后实行新的薪酬政策
不同意变更的实行旧的或者解除劳动关系，或者直至劳动关系结束。
如果强制变更，员工的工资低于劳动合同内的工资，会以单位不足额发薪产生劳动纠纷！单位不足额发薪的后果请自行百度！