待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗期间员工提出离职的有没有赔偿
劳动者因考核不合格被待岗，若劳动者主动辞职，通常情况下不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动者提出离职的情形分为三种，仅第一种情形可能有补偿：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗期间解除劳动关系有没有赔偿金
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
待岗职工解除劳动合同如何经济补偿办法
用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金，也无需提前通知。然而，用人单位需提供证据并书面通知你解除劳动合同。请注意，以上情况均需用人单位承担举证责任，并须有书面记录作为证据。法律依据包括：《劳动合同法》第39条、第40条、第46条、第47条、第87条，《劳动合同法实施条例》第19条。
待岗一年后辞退补偿标准
如果是劳动者自己辞职，则通常情况下不会有经济补偿金。劳动者被辞退时，是否有经济补偿金，取决于以下三种情况：1. 用人单位无合法理由且未支付经济补偿金的情况下解除劳动关系，劳动者非被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。2. 用人单位根据法律规定解除劳动关系时，应支付经济补偿金，标准为每工作一年...
待岗职工解除劳动合同如何经济补偿办法
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
法律分析：待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
公司要求待岗我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗
，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同...
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?
法律主观：待岗人员解除劳动合同没有赔偿，只有补偿。在本单位待岗时间超过一年的，会补偿一个月的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
