同事一直抱怨工作说要离职却迟迟不离职怎么办？

Answer 1

这一类人经常辞职，但不去的人是为了忽悠同事离职。也就是说，如果公司的人手减少，竞争对手减少，就可以趁机找老板提出要求。关键是，下面都是新人。自己的重要性很突出.伪装地减少自己的竞争对手。工资上涨说得很清楚。很多人说自己辞职了，其实是在抱怨和埋怨，表明自己的付出与回报不成正比，希望自己能辞职的消息传到老板的耳朵里，这样老板就能自己提高工资了。

如果你不够优秀，反而会适得其反，助长员工的工作积极性，甚至消极怠工，影响整个公司的运营，到时候可能真的会被“辞职”。对公司的期望，还有人抱怨说要辞职。因为对公司有感情。希望公司的待遇得到改善，对公司的未来发展抱有期待。但是如果长期不好转，这种人最终会选择离开。但是如果你在公司已经有一定的资历，就可以向老板充分表达自己的期望，对公司的愿景就是单纯地抱怨辞职。

老板耳朵里的味道就会有所不同。尊重你的公司会重视你的建议。如果公司达不到你的期望，选择分手也是必然的。能力和性格，有人整天喊辞职，但不去。其实是没有能力的闲人。他们想离职，但不敢离职。因为再也找不到无法上升的空间了。离职后的下一件事不可能比现在好得多。通常他们的性格是玻璃心，能力弱，不自信，爱装，有眼光，什么话也不说，努力工作的人。

不说离职，突然告诉他们离职的人，对自己的能力也承认了，决定离职是已经想过的事情，对未来的期待和称赞更大。闲人和聪明人，这种人在工作场所随处可见，努力工作的人即使离职，工作场所也有很多属于他们的空间。但是在工作中要学会“保密”。特别是对于辞职，在没有真正下定决心之前，不要和周围的朋友和同事分享。

Answer 2

这个时候你可以帮他一把，你可以去领导面前把这件事情透露给领导，然后让领导逼他辞职，这样他不仅能够离开这个糟心的地方，而且你也再也不用见到他了。

Answer 3

一、同事和朋友的区别1、人的特定群体不同：同事可广泛地指在同一单位工作的人;朋友是指符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助的人，泛指友好相处，关系密切的人。双方心理契合更为深刻时，可称之为知己。2、关系深浅不同同事之间交往可深可浅，可以只限于工作 中的联系，某些同事相互之间可能并不熟悉彼此;朋友之间就是相互熟悉，感情很好，有共同语言而经常交流，相处起来很舒服，双方有时间就相约在一起聚一聚，相互接触密切，友情更深厚。二、同事可以成为朋友，朋友成为同事后，还可以继续做朋友。只要双方相处愉快，愿意和对方相互亲近，相互帮助，同事之间也可以成为很好的朋友。而朋友成为同事后，只要双方愿意，仍然可以继续做朋友。扩展资料：同事与朋友其实是完全不同的，同事只是一起工作的人，而朋友是与你以情相交之人，同事之间并没有太深厚的感情基础，跟朋友相比起来，关系还很浅薄，因为很多人对同事都怀有类似的防范心理，不敢敞开心扉深交。但是，同事也可以是工作上的朋友、也可以是生活上的朋友，建立与同事亲密的友谊关系，需要从生活的点滴做起。所谓有福同享，有难同当。就需要我们与同事在工作上共同协助，完成工作上的任务，克服工作上的难题。和同事也可以一起面对感情上、生活上的问题。有时候，很深厚的友谊都是从同事开始培养的，所以，有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。参考资料来源：百度百科-同事百度百科-朋友

Answer 4

不是一直抱怨要离职却一直没有离职，那是因为他还没有下定决心，他既然有离职的念头了，可能时间也不会太久，很有可能会在某个点就离职了，不用去在意他看自己吧，如果自己感觉不痛快就离职，如果感觉还能再干，那就干一干，不要去管别人。

Answer 5

可能是他还没有找到下一份工作，突然离职的话自己也没有了收入来源，没有办法维持自己的生活，所以一直才没有离职。