综合工时，日工资计算方法
我是做服装导购的，平时工作时间为追班（即每天工作7小时，每周一天休）或上一休一，但由于公司临时活动关系 连上了15天班（具体工作时间每天都在10小时以上）基本工资为1300+提成
结果做工资的时候，我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资。
当我向公司询问具体工资计算方法的时候，公司人事回答的是 1300/30*15（此为663元的得出，570提成不存在任何问题）
这样算法合法么？照这种算法下来，我的休息日也是带薪的，也就是说，该上班的时间我都请假 我也是可以有工资拿的。
望各位懂的朋友给个准确说法。
顺便再补充下，后来的半个月，我继续上回了原来的追班。这月工作时间拉多了很多。公司为提及任何加班补偿
简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数
缺勤小时数：4天/30*21.75*8=11.60小时
缺勤工资：1500/21.75/8*11.6=100元
综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时，每小时工资1500元/174小时=8.62元
综合工时制法定节假日怎么算
一、综合工时制法定节假日怎么算1、工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。按照相关规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
综合工时制日工资计算方法
用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了...
工时怎么算
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
综合工时制怎么计算工资
综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为...
劳动法对综合工时的规定
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
年综合工时制加班费计算方法及标准
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合工时制工资计算
年工作日：365天\/年-104天\/年（休息日）-11天\/年（法定休假日）=250天\/年 季工作日：250天\/年÷4季=62.5天 月工作日：250天\/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
综合工时制国家是怎么规定的
综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合制工时一年长出天数,工资怎么算?
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 ÷ 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
日工资计算的三种方法日工资计算的三种方法是什么
3、固定月薪\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时。4、方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58。5、方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21。6、方法：其工资为：600\/20.92*19+600...
