什么时候发现你的同事只能是同事？

Answer 1

你好，同事的人品都藏在平时的小细节里面，如果你仔细观察的话，一定能发现一些端倪，要如何判断一个同事只能是同事，到底值不值得深交，你可以从这4个表现去分析。

1、太以自我为中心的同事。这种人，无论是在生活中，还是在职场上，都不占少数的。按理来说，为自己的利益着想，无可厚非，因为本身自己的感受才是最大的。但是如果你太以自我为中心，很多事情上，不去顾及别人的感受，很容易就会被其他人所远离的。

2、只说不做。在你们单位当中有没有那种只说不做的人，也就是在打交道的时候说话说的特别好，而且让别人觉得为人还挺好，总觉得他是说到能够做到的，但是这种人恰恰相反，他是只动嘴的，这种人千万不能够深交。

3、不明事理的同事。和不明事理、自私自利的人，也千万不要有过多的深交，所以如果你的同事是这样的人，那你一定要避而远之，因为如果你和他结交的话，只会让自己越来越倒霉。因为不管他做什么事情，都只会站在自己的角度，站在自己的利益上面来进行考虑，从来不会在乎你的感受。

4、情绪不稳定的同事。第三点就是对方的情绪是否稳定。其实我是建议大家在职场不要和那些情绪不稳定的人深交，对于这些情绪不稳定的人，我们也会被他们影响，变得不理智起来。在职场最重要的就是要保持理智，和利益打交道，我们不得不理智。而和这些情绪不稳定的人相处，就像身边有一座活火山，让人心理压力增大。

以上4种就是我们判断同事能否深交的依据，当出现了一点时，为了自身的发展和利益，请尽快远离他吧，这种同事只能是同事，不要深交往。

祝你好运。

Answer 2

在公司，检验一个同事是否是朋友，就跟他一起共事。如果跟这个同事一起工作时，他经常咄咄逼人，其实他并不是你的朋友。
我在某大型公司工作，小刘在我印象中是个不错的同事，他经常跟我寒暄，或主动帮助我。但当一起共事时，我才发觉他的为人，并不是真正的朋友。
记得，那时候公司来个大项目，刚好我跟小刘同在这个项目组。我当时在公司综合部门，负责汇总各个专业的意见，然后传递至项目经理。
那个时候，我们不负责帮其他科室一一咨询具体专业问题，仅负责将意见汇总并提交。那个时候，小刘害怕跟项目经理直接接触，也由于他自己能力有限，怕问得问题被经理取笑，他便每次指使我去找项目经理咨询。
有次，我跟他说：“其实我们综合部门，不负责传递每个专业的具体问题，这个需要相关专业直接咨询项目经理。”小刘有点不爽说：“那你这个综合部是干啥的？难道不就是为我们传递具体意见吗？”
我说：“我们是汇总你们的意见给经理，具体的意见还需你们单独跟经理澄清。”
小刘说：“我不管，反正我把具体问题也发给你帮我咨询。”
共同处事之后，容易发现一些人的人品，从而确定某些人是不是你的朋友。
2. 推卸责任给你
职场中，一旦涉及到切身利益，便会看到某些人的心。若某些人平时对你很好，但在遇到事情时将责任推卸给你，这样的同事绝对不是朋友。
小军在某大型公司工作，平日里跟小华关系很好，两人可谓无所不谈。小军在项目部，负责管理整个项目运转情况。
最近公司有个项目比较着急，刚好小军和小华都在此项目组。有天小华请假在家，项目比较着急。小军便给小华打电话说：“事情比较急，我把文件发给你QQ吧，你看没有问题的话，我代你签字。”
半小时后，小华打电话说：“我看了没问题，代我签字吧。”
事情过去一个多月，这个文件出了问题。当领导追责时，小华拒绝承认。由于小军是项目部的，不得不接受批评。通过这件事情，便可看出小华并不是小军的朋友。
共同处事时将责任推卸给你，这样的同事绝对不是朋友！
3. 经常传播负能量
职场中，若遇到同事经常传播负能量，此时他未必是你的朋友。
在公司，有很多困难事情需要处理。如果此时有个同事经常给你带来负面情绪，可谓雪上加霜。
我跟小崔分至一个科室，那个时候我们科室实力很弱，是公司新成立的部门。刚入职时，人难免有攀比心理，内心打量着哪些科室在公司比较好。
比来比去，我俩发觉我们科室是公司最差的，未免内心不爽。那个时候，小崔经常传播负能量说：“咱俩这么好的学校毕业，来到公司只能干下等活，真不爽。”
说几次负能量的话尚可，但厌烦的是他经常给你传播负能量。比如某天小崔说：“哎，咱们科室连出国的机会都没有，你看其他科室都派往美国工作了。”

Answer 3

1、说公司的坏话
职场中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了气和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者职场以外的朋友倾诉，但是在职场里，绝对不可以跟同事去说公司里的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你关心你而已。
2、交朋友
职场都是赚钱的地方，在职场当中往往有的只有利益，并不是去结交好友的地方，当然不否认，在职场当中有一些人很适合当朋友，这类人能结交就结交，不能结交就算了，因为，职场上存在的只有竞争，这其中有很多利益冲突，在竞争一个职位的时候你会把机会让给别人吗？
3、于同时争辩
与同事争辩某件事情其实是没必要的，这种事情交给自己的领导决定就好，如果非要抓住一个事情不妨，只会影响自己与同事之间的感情，就算再次重归于好，双方之间还是会有了隔阂。
4、没有原则的帮忙
帮人可以，但是不可以没有原则的无条件帮忙，因为，现在的社会有很多是恩将仇报的事情，更不要主动把事情揽到自己的身上，要不然的话所有事情都是自己做，做好了没有人夸赞你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人
在这个社会上，欠什么都可以，就是不要欠人情。因为一旦欠了人情，就很难还了，如果别人下次要你做一些对自己没有好处的事情，你帮不帮呢？所以在某些时候，出现问题能自己解决就自己解决，不要去求任何人帮忙。
总结：在公司中同事只是同事，存在的只有利益关系，除非是自己离开了公司，这才有可能会成为朋友。

Answer 4

隐形竞争关系
和你成为朋友的一般都是同一级别的同事，其实你们之间存在着竞争关系，公司没有提晋升这件事的时候还好，一旦晋升考核名单上有你们两人的名字，你觉得你不会有所顾忌。当你们没有竞争关系存在的时候，因为觉得关系很好，什么话都跟对方说，有些可能涉及工作上的事情，在你不经意之间就说出去，等出现竞争关系后，这些不经意间的闲聊，就会成为你们关系最大的绊脚石。

2、关系越近，额外的事情越多
人都会有紧急的事情，在外工作遇到紧急的事情，第一时间想到的就是朋友，要是刚好公司里有自己的朋友，这样的麻烦事必然是要落在他的头上。相反，你也可能是某些人的工作上的朋友，他们工作上出现事情，你就是第一选择，你会突然被迫成为工作中的“老好人”，自己的事情要做，朋友的事情也要帮忙，可能你除了“996”，也没有其他办法。如果刚好你是一个极其不喜欢麻烦的人，请一定要在工作上跟人保持适当的距离。

3、会失去分寸感
很多公司里面，工作都需要很多部门相互配合一起完成，好朋友一起在同一个项目里工作时，就会变得很复杂。同一个项目里面，不论是你还是你朋友，出现失误时，都会影响整个工作进度，这个时候，你是该站在哪一边？这就是一个很麻烦的事情，事情处理不好，你的关系圈很可能因为这个项目的结束，变成一团乱麻。项目顺利完成了，事情还好解决，项目没有完成，领导问责的时候，你该怎怎么交代？

职场上的朋友关系并不像学校时期的那样，里面掺杂着太多的利益。在利益面前没有什么人可以做到“干干净净”，与世无争，当然可能你真的不在乎这么一点蝇头小利，就是想交朋友，这样极少数的情况就不在谈论范围内。
这里提及到的职场朋友，指的是无话不说，亲密无间的关系，同事之间就保持公私分明的关系就够了，假期里大家一起出门游玩，生活上大家是朋友，工作中大家是同事，不会将私人情感放到职场上。

Answer 5

以下三种情况，同事只能是同事：

第一、隐形竞争关系
和你成为朋友的一般都是同一级别的同事，其实你们之间存在着竞争关系，公司没有提晋升这件事的时候还好，一旦晋升考核名单上有你们两人的名字，你觉得你不会有所顾忌。当你们没有竞争关系存在的时候，因为觉得关系很好，什么话都跟对方说，有些可能涉及工作上的事情，在你不经意之间就说出去，等出现竞争关系后，这些不经意间的闲聊，就会成为你们关系最大的绊脚石。
第二

、关系越近，额外的事情越多
人都会有紧急的事情，在外工作遇到紧急的事情，第一时间想到的就是朋友，要是刚好公司里有自己的朋友，这样的麻烦事必然是要落在他的头上。相反，你也可能是某些人的工作上的朋友，他们工作上出现事情，你就是第一选择，你会突然被迫成为工作中的“老好人”，自己的事情要做，朋友的事情也要帮忙，可能你除了“996”，也没有其他办法。如果刚好你是一个极其不喜欢麻烦的人，请一定要在工作上跟人保持适当的距离。
第三、会失去分寸感
很多公司里面，工作都需要很多部门相互配合一起完成，好朋友一起在同一个项目里工作时，就会变得很复杂。同一个项目里面，不论是你还是你朋友，出现失误时，都会影响整个工作进度，这个时候，你是该站在哪一边？这就是一个很麻烦的事情，事情处理不好，你的关系圈很可能因为这个项目的结束，变成一团乱麻。项目顺利完成了，事情还好解决，项目没有完成，领导问责的时候，你该怎怎么交代？