应届毕业生选择那么多，为什么要报考国家电网

Answer 1

大国企，工作发展、环境待遇不言而喻~

先说待遇：

在国网薪资构成中共包含六大项：

1.基本工资：刚说过基本工资不高，地区有差异

2.绩效工资：和本省份企业效益挂钩，通过打分得到

3.各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴

4.五险一金：社会保险8%，公积金12%(公积金是真的高!)

5.隐含福利：各地区有差异，医疗补助、节假日

6.年终奖：转正满一年基本可得8万以上

再说其他优势：

正式编制

考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。 不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

2.职业选择相对较多

国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来 说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

3.其他优势

（1）不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

（2）国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

（3）国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。

（4）国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被保护得更好。

（5）国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

Answer 2

首先是国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。

Answer 3

首先，从职业稳定性角度来看，国家电网作为国家经济命脉的关键组成部分，拥有极高的行业壁垒和垄断地位，这意味着其员工能够享受到比私营企业更加稳定的职业生涯。此外，国家电网持续推动技术创新和产业升级，为员工提供了广阔的发展空间，无论是技术岗还是管理岗，都有机会接触到最前沿的技术和管理理念。
其次，福利待遇也是国家电网备受追捧的原因之一。相较于同类型企业，国家电网不仅提供了竞争力强的基本薪资，还有丰富的福利体系，包括但不限于住房补贴、医疗保险等，这些都极大地提高了员工的生活质量。加之国有企业特有的稳定性，让许多年轻人视其为“铁饭碗”的象征。

再者，国家电网的社会形象和品牌效应也为其赢得了良好的社会声誉。作为国民经济建设的重要力量，国家电网在履行社会责任的同时，也为员工带来了荣誉感和归属感。这种正面的品牌形象对于初入职场的应届生而言，无疑是一种无形资产，有助于他们快速建立起职业信心和个人品牌。

不仅如此，国家电网还特别注重人才的培养和发展，通过内部培训机制、晋升通道等方式，帮助员工实现个人成长。尤其是对于那些电力工程及相关专业的毕业生来说，能够在这样一个平台上实践所学知识，并参与到国家重大项目的实施中去，本身就是一件极具成就感的事情。

最后，考虑到当前全球经济形势及疫情的影响，稳定的就业环境显得尤为重要。国家电网以其强大的抗风险能力，为应届生提供了可靠的就业保障，这也是为什么即便面对激烈的竞争，仍有大批优秀毕业生愿意为之努力的原因。