同事时不时的让我帮点工作上的小忙，我要帮吗？

Question

有个同事时不时的会让我帮他提供几份文件材料，这些小事一般花费不了多少时间，我就利用闲暇摸鱼的时候整理了下给她，实际上花费不了几分钟，但是她把这些材料还有她负责的部分（实际她负责的部分比较主要是占大头的）发给客户去了，领导也在工作群里，看到只会觉得都是她弄的吧，虽然我是顺手提供一部分材料，主要的工作还是她自己做的，但是领导又不知道，但是我虽感觉没有大的损失，但是总觉得好像自己在做无用功，领导也看不见，这种情况下应该怎么办呢？
补充：这个工作和我算是有点关系，不能说有直接关系，而且手头的工作也不多，但和这个同事关系一般，还要帮忙吗？一开始我当时刚来公司不久，想和同事处好关系，而且也不耽误我的工作，又不用花费多少时间就给她提供了，结果后面每次都要我帮忙提供些材料，我想着前面都帮过了，而且我也没花多少时间，所以就好像顺理成章的就帮了一次又一次，关键是我顺手帮点小忙没什么，关键问题在于无法领导知道，我又不能去领导面前直说，显得很被动

Answer 1

当然可以帮忙，但要有自己的底限，和把控帮忙的程度。
同事之间互相帮助可以增强团队合作和信任，也有助于建立良好的工作关系。前题是，你先确定一下这些小忙是否在你的工作范围之内，以及是否会影响到你的工作进度。如果你觉得帮忙不会给你带来太多困扰，那么可以尽量帮助同事。
但如果你觉得帮忙变得过于频繁，并且你觉得自己在做无用功，那么你可以考虑寻找合适的理由拒绝同事。

首先，可以表达感谢并说明原因。例如，“非常感谢您对我的信任和工作的肯定，但我最近工作比较忙，实在抽不出时间来帮你，希望您能理解。”

其次，可以给同事提供替代方案或建议。例如，“我可以给您推荐一些资源或者建议，有空时我们可以一起讨论解决方案。”
最后，你可以私下尝试与领导沟通，聊一聊你的工作近况。例如，“最近我经常被同事请求帮助，这让我感到有些被动和不开心。我希望能够集中精力完成我的工作任务。”也许领导会给你更好的工作建议和指导。

总之，新入职工作人员即要学会与同事建立良好的团队合作关系主动帮忙同事，又要学会拒绝他人不是自己份内工作的请求。
授人以鱼不如如授之以渔，避免你成为“老好人”的角色。别人请教你问题，你可以主动授之方法或提供有效可行的资源和建议，不建议主动揽下别人的工作，防止出力不讨好。

Answer 2

如果你的工作时间和任务允许，而且这些小帮忙不会影响你完成自己的工作，那么你可以选择帮助她。帮的时候可以教一下她，她学会了以后自然不会再找你帮忙。这样可以增进同事之间的关系，也可能在未来需要她的帮助时得到回报。
然而，如果这些小帮忙频繁地打断你的工作，或者她经常依赖你完成他们自己的工作，那么你应该考虑设定一些边界。你可以礼貌地告诉他们你也有自己的工作需要完成，不能总是帮她处理问题。
至于领导知不知道，你既然选择帮她就让她去发那些材料，你觉得自己做无用功的话，帮的时候可以教一下她，她学会了以后自然不会再找你帮忙。

Answer 3

你好朋友同事，是不是让你帮点工作上的小忙，这就要分层具体情况，如果同时真的很忙，还是真的有困难，会是工作上有，不会不懂的，当然是可以帮的，但是如果是在工作中，平时想偷懒耍滑也不想多处理的情况下，那当然是不要碰的，这就要去看具体情况，虽然同事需要搞好关系，但是。如果是减轻怕重的情况下，这样的忙是不可以帮的，只要是遇到真正的困难，不管是同事还是陌生人，都是需要帮忙的

Answer 4

在决定是否要帮助同事之前，可以考虑以下几点：

自身工作安排：首先要考虑自身的工作安排和负荷。如果自身工作已经非常紧张，没有多余的时间或精力去帮助同事，那么可以委婉地拒绝或者安排自己在稍后的时间帮助。

同事关系的考虑：如果同事之间的关系比较好，彼此之间有一定的信任和默契，那么可以考虑在力所能及的范围内提供帮助。但是要注意不要因为帮助同事而影响到自身的工作和生活。

工作性质的考虑：如果同事需要帮忙的工作是属于自己职责范围内或者与自己的工作内容相关，那么可以考虑提供帮助。但是如果同事需要帮忙的工作与自己的工作内容无关，那么可以考虑适当地拒绝。

是否有回报：如果同事让自己帮忙是为了回报之前自己的帮助，那么可以考虑提供帮助。但是如果同事只是单纯地让自己帮忙，没有任何回报或者感谢的意思，那么可以考虑适当地拒绝。

总之，在决定是否要帮助同事之前，需要综合考虑自身的情况和同事的关系等因素。如果决定提供帮助，应该在不影响自身工作和生活的前提下尽量协助同事解决问题；如果决定不提供帮助，应该委婉地拒绝并说明原因。

Answer 5

帮是情分，不帮是本分，帮不帮取决于你自己本身，你要是想处好关系的话可以帮他，但是想处好关系并不止步于这一种方式