老板找我谈话后我要怎样回应好

Question

我今天上午在上班被老板叫了过去，我并不是销售主管。说我没有完成销售指标，想让我去做售后服务，坐办公室接听电话投诉和处理的，工资待遇不变，提成没有了。没有完成的销售指标也不扣工资了。还说售后现在缺人手公司考虑要加强。说考虑下周一答复他，我现在底薪是4000，可我们的客服就算老客服也只有3000多不到4000. 我在这家公司已经干了6年多了，老板对我还挺好的。
怎么没有人回答，我出了全部的分了。凄惨得很。

Answer 1

这个不一定是坏事，我看你老板对你的确不错，按理你销售不好老板就不会留用你了，但听他这么对你说，看来你还有机会，似乎是老板看你做销售不合适，做售后服务老板倒对你有信心，况且现在售后部门缺人手，你做好了说不定还会让你负责这摊子，当部门主管也有可能的。毕竟你已经做了6年多了老板看来拿你当心腹看待了，不要急，下周一跟单位好好说，说你有信心在售后上干好，最好试探下老板是否有升迁你到售后当主管的意图。别想辞职的事。

Answer 2

我觉得老板是因为你是老人手才没有直接开除你，但是也算是变相的逼你自己辞职了，我觉得你要是对销售有信心就跟老板再商量一下，要是没信心直接撤吧，客服实在没什么升职加薪的机会呀

Answer 3

我相信你最清楚这是什么意思。如果确实是老板想要大力发展售后，那就好好干别让他失望；如果是暗地里降职，那就辞职好了。

Answer 4

建议和老板在进行一次沟通，工作好找，但是一份自己满意的工作不容易~只要待遇不变，相信在不同的岗位也会出彩~所以如果就只是薪金的问题，老板已经承诺不变，那就可以欣然接受~日后再慢慢的提升自己突破自己，也让老板看到你在任何一个岗位个、都可以做的好，做的出成绩，是个全能型人才~！

Answer 5

我明天正要去面试售后工程师、看到你们这么写我都不想去了！