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试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
试用期的社保转正之后可以补交吗
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下：1、参保...
转正 补缴 五险一金
试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位...
公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办
按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
转正缴纳五险一金什么意思
当你加入一家公司时，通常会有一个实习期，这个阶段通常持续1到3个月。在这段时间内，公司可能不会为你缴纳五险，即医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险。此时你被视为非正式员工。一旦你通过了公司的考察，顺利转为正式员工，公司就会开始为你缴纳五险一金。这里的“一金”指的是住房公...
公司说好入职就交五险一金的但是实际是三个月转正后统一补缴?
可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
三个月试用期转正后补缴社保
法律分析：只要双方签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务帮员工缴纳五险一金，哪怕试用期也是一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
试用期不给交五险一金,转正后补交,靠谱吗
如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需...
实习生转正之后才有五险一金
1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...
转正加一金是什么意思
转正后加住房公积金。很多单位会在员工试用期内给员工上五险，包括老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工转正后加上住房公积金。也就是转正后五险一金才是齐全的。现实中越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的...
五险一金转正后补交
五险一金不是断后必须要补交的。因为五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是累计缴纳满15年，退休后就可以享受养老金，不需要补交 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
