1、经济补偿金，如果是由于劳动者本身存在严重违规违纪的问题，导致企业采取措施解除劳动关系，就不必支付经济补偿金，其他情形，单位都需要支付这笔钱。
2、双倍赔偿金，如果企业违法解除与员工的劳动关系，劳动合同不能继续履行的情况下，企业必须要支付赔偿金。
双倍赔偿金包括破产买断工龄部分吗?
包括。破产买断工龄可以获得以下两种赔偿金：1、经济补偿金，如果是由于劳动者本身存在严重违规违纪的问题，导致企业采取措施解除劳动关系，就不必支付经济补偿金，其他情形，单位都需要支付这笔钱。2、双倍赔偿金，如果企业违法解除与员工的劳动关系，劳动合同不能继续履行的情况下，企业必须要支付赔偿金。
买断工龄月薪工资如何申请加班赔偿
新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中工资计算标准：1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合...
新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题
是违反劳动法的。工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
无固定期限合同买断工龄赔偿
综上所述，无固定期限合同买断工龄时，劳动者应获得经济补偿，具体包括满15年的补偿、协商解除合同的年限补偿、不满六个月的半月工资补偿，月工资高于平均工资三倍者按三倍计算但不超过十二年，以及用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
关于买断工龄,保险赔偿
可以 而且买断工龄是违反劳动法的 你可以去劳动仲裁委员会投诉要求补偿双倍工资
历史遗留下岗买断职工国家怎么补偿
国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，在国家层面，买断工龄属于企业逃避社会责任，把职工推向社会的一种方式，早已经明令禁止的。即便真的要裁员，也应该按照《劳动合同法》支付经济补偿金，如果企业拒不支付，还需额外支付双倍赔偿。
30年工龄买断补偿标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
下岗买断的关于医保的问题
一般来说:买断工龄的补偿金额要普遍低于经济补偿金。 2.破产企业欠缴社保,应按照破产清偿程序处理。 破产企业优先清偿的是破产费用和共益债务,剩下的费用用来清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 写在最后 1.买断工龄和欠缴医...
为什么会有人说自己的工龄被买断,下岗了,这两者什么关系呢?
很多朋友不太清楚买断工龄是什么意思，通常来说，这些员工受到的待遇就是企业不会再继续续签他们的劳动合同，将他们的工龄买断，然后给他们一定的补偿。在此之后，员工也就正式“下岗”了。在这种情况下失业的话，员工个人将可以得到两种形式的补偿，第一种就是根据此前在该企业工作的总时间长度，来分配...
买断工龄的职工算下岗工人吗
但是，由于你距离法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》的规定，你不能解除劳动合同。但是由于企业自身原因，需要以解除劳动合同为前提，所以你必须给予双倍赔偿，也就是你可以在10个月的基础上得到经济补偿金乘以2，也就是20个月。还有就是领取失业救济金的能力，根据自己失业保险的缴费年限来确定。例...
