为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔？

Answer 1

会察言观色。不过，他们“察”的是领导的“言”，“观”的是领导的“色”。他们天生机敏，善于扑捉领导的喜好，因此，说话办事都能跟上领导的节奏，即使做事能力有限，但因为话说到了点上，领导也会刮目相看。长此以往，这种人虽然人品不咋地，得不到大家的好评，可在领导的心里，他不仅是“知己”，还认为大家对他的差评是出于嫉妒，因此而会“赌气式”的给以重用或提拔。

Answer 2

不能一杆子打死别人，可能他人品确实存在缺陷但是不否定他在工作当中非常有能力，也能够获得老板的赏识。

Answer 3

人品是一个人本性的具体体现，人品不好的人本性自私自利，在好处和利益面前“抢”字当头，根本无视同事的感受。本部门有了成绩，他就会一马当先地跑到领导跟前，夸大其词的表白一番，好像工作都是他一个人做的。而一般同事因为不齿于他的所作所为，虽然心中有气也不屑去解释，再加上不少领导往往有着先入为主的习惯，因此，这种小人行径往往成为他们谋取利益的手段和捷径。

Answer 4

也许你认为对方不好的人品，却能够给公司带来好处利益，比如他唯利是图，见风使舵，而老板就需要这种比较现实，八面玲珑的人去谈客户，来为自己挣钱呢。

Answer 5

作为企业HR来说，人品不好的人早已经在面试时被淘汰了。对老板来说，能留在公司完成工作业绩，暂时还没有表现出损害企业利益的形式下，人品都是过及格线的。因为如果老板觉得某一个人人品差，担心会被坑爹的时候，肯定很早就会准备把他干掉了。所谓的人品好坏，很多时候只是围观群众的一己之见。正所谓是甲之砒霜，乙之蜜糖。很多时候以人品抨击他人的人，可能自身的人品也未见得多高尚。我们都知道人无完人，我们可以就事论事，但却不要以己度人，轻易给别人下人品不好的结论。