工作不到十年能签订无固定期限合同吗
你看一下这个，并不是只有干满十年才能订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单...
本企业工作不满十年,签了三次劳动合同,可以签无固定期合同吗?
你们公司这种解释是对的，新劳动合同法规定以下情形应订立无固定期限合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有...
劳动者可以与企业签订无固定期限劳动合同的情形
除了双方协商一致,订立的无固定期限劳动合同之外,符合以下四种情况的,企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、已经连续订立两次固定期限...
工作不满10年能签订无固定期限劳动合同吗
经协商双方可以直接签订无固定期限劳动合同。同时如果已经连续两年签订固定期限劳动合同，到第三年应签订无固定期限劳动合同。
工作不满十年,但签订的是无固定期限劳动合同,如何赔付
8个月的经济补偿金
工作几年签无固定期限劳动合同
员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动...
工作十个年头没满十年劳动法能算整十年吗
劳动法律涉及到十年期限时，只有一个规定，即在同一用人单位连续工作满十年的，应当签订无 固定期限劳动合同。实际上，做为劳动者应当注意，签订无固定期限劳动合同的条件并不是只用这一条，还包括：自劳动关系建立之日起一年内没有签订书面劳动合同的（包括没有在一年内续订劳动合同），视为双方已签订无...
工作满十年与工作不满十年被用人单位不合劳动法解除劳动合同的经济补偿...
工作满十年，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。而工作十年以下则不能。法律链接：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
签无固定期限劳动合同必须在本单位连续工作满十年吗
您好，回答如下：依法，企业必须主动与员工 签订 无固定期限劳动合同的情况：1. 在企业连续续签第三次劳动合同。2. 在企业连续在职满10年。员工可自愿选择签订 无固定 或 固定 期限。以上，仅请参考。
什么情况属于无固定期限合同
属于无固定期限合同的情况如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4、劳动者与用人单位协商一致；5、连续订立二...
