法律分析：7天试用期不给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。有关法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7天试用期没有工资合法吗
规定中，七日试用期无薪并不合法，员工可向劳动监管部门进行投诉，要求企业在期限内支付相应报酬。法律规定，试用期间工资不应低于劳动合同约定工资的80%或所在单位同岗位最低档工资，且不能低于当地最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
试用期7天不签合同没有工资合法吗
试用期7天不签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算...
七天试用期没有工资合法吗
一、七天试用期没有工资是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单...
7天试用期辞退不给工资合法吗
七天试用期辞退不给工资不合法。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双...
7天试用期没有工资是否合法
法律分析：试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...
试用期七天不给工资合法吗
【法律分析】：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
试用期七天没有工资合法吗
7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付...
试用期7天没有工资合法吗
试用期7天不发放工资是不合法的。劳动者提供劳动服务时，有权获得相应的报酬。即使只工作一天，用人单位也必须支付工资。以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动局投诉。试用期内，如果劳动者希望解除劳动合同，应提前三天以书面形式通知用人单位。通知...
试岗七天不给工资合法吗
法律分析：试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试用期七天不给工资合法吗
单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
