如果是上司可以找他们分别谈谈话。如果是同级会有你们领导来处理，如果是下属，不关你的事。
如果是合作伙伴，那先用利益来稳住吧。
如果公司里两个人闹矛盾影响了公司运作怎么办?
如果是上司可以找他们分别谈谈话。如果是同级会有你们领导来处理，如果是下属，不关你的事。如果是合作伙伴，那先用利益来稳住吧。
公司两员工闹矛盾,老板应该怎么处理.
1、分离法！其实最好解决矛盾的办法就是，拖。所谓，事缓则圆。很多矛盾，如果这两个人在一起，就会你看不惯我，我也看不惯你。于是就有了矛盾，而且矛盾还会越来越大。但是只要讲两个人分离起来，谁也见不到谁，谁也不知道谁的境况。有时候很多事情就是那么奇怪，这两个人在一块儿，就会发生很...
公司两个领导闹矛盾,作为下属怎么办?
一、做好自己不乱传话 没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是高手...
如果被老板发现员工之间闹矛盾,会如何处理?
如果影响到工作，老板一定会安排人员进行协调，把矛盾逐步淡化，以不影响工作为主。如果对工作没有影响，一般就要靠自己协调了，大事化小、 小事化无。请正确对待矛盾，不要因矛盾影响了和气，毕竟大家抬头不见低头见。共同努力，打造一个的工作氛围比较好。
在公司里和同事吵架了,我该怎么办?
1. 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。2. 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。...
两个下属有矛盾,经常在工作中较劲,我该怎么办呢?
如果矛盾升级，进而影响到工作，上级应该及时出手，制止矛盾激化，但是也不要触及矛盾本身，毕竟，私人问题，与工作无关，处理这些矛盾，也是工作范围之外的事，把矛盾控制在可控范围之内即可。个下属责任心强点，但是有点情绪化，受点委屈就容易哭鼻子；另一个做事比较强势，冲锋陷阵不错，但是说话比较冲，...
共同投资经营的一家店,内部闹矛盾了怎么办?
阁下，对于合伙经营这种事可以说很常见的。具体还要看问题的本质在哪里？是双方有了私心呢，还是原则性问题，经营理念不一样？若是前者，双方可以开诚布公地去谈一下。若是后者就不好处理。矛盾可能还有其它原因。总之建议先找出问题的本质，才能进一步解决它。祝你顺利 ...
员工之间闹矛盾怎么解决
他们事后会想想你没有偏向哪一个，就会更感激你的。具体问题，具体分析。要看是关于工作的矛盾，还是他们自己的矛盾。如果是工作的矛盾，那就是原则问题，按原则办。谁对谁错，肯定有人知道。作为上司就应该严肃点，错的批评，对的教训。对的也是有问题的。那就是不谦让。如果矛盾与工作无关，那就出...
同事之间勾心斗角严重怎么办?
一、把注意力放在工作上1、当你发现同事和有的领导说话办事有点狡猾，有的爱玩心计，而你觉得自己心眼少，玩不过、也斗不过他们。2、从这一点上看，说明你在工作中感受到了无形的压力，感觉到工作环境的不和谐，也感觉到在工作中不知道如何处理和应对为好。3、但是，你要搞清楚一点，你上班是去干...
同一个办公室的同事很吵闹怎么办?
1、 主动开口，打破僵局 在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给...
