赵律师，公司没给我签劳动合同，我想要求赔偿合理么，应该怎么做
我从2014年1月4日入职某公司，5月8号转正，至今未签订劳动合同，社保也是从5月8号才开始上的。公司的行为合理么？如果我要求赔偿，具体应该怎么做，赔偿的金额是多少。1月4日-5月8日的基本工资为2000 转正后为2500
2/可以要求补交1月2日志5月9日期间社会保险追问
两个二选一还是都可以，补偿以后我可以离职么？
还有这个9000里包括这个社保钱么？
追答两个都可以主张，不冲突
追问我需要具体提供什么硬性的证明我在公司工作过的证据么，我公司只有工资卡，没有工资条，而且工资也是通过网银形式发放的
追答去银行吧工资发放的对账单打印出来，让银行噶盖章
企业不签订劳动合同有什么样的后果?
企业不签订劳动合同的后果主要是企业有可能需要向劳动者支付双倍工资，由于没有签署劳动合同可能是由于劳动者个人的原因造成的，故此对于想要获得单位支付双倍工资的劳动者，需要拿出证明是单位的原因导致劳动合同没有签署的证据。 一、企业不签订劳动合同有什么样的后果？企业不签订劳动合同的后果主要是企业有...
劳动法规定30天未签署合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿? 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法...
以劳动者不愿签劳动合同为由终止劳动关系,是否该支付经济补偿金_百度知 ...
《劳动合同法》明确规定了用人单位应在用工之日起1个月之内与劳动者签订书面劳动合同，超过1个月未签订书面劳动合同的，须自满1个月起向劳动者支付双倍工资。该规定加大了用人单位不签订书面劳动合同的违法成本，有效地解决了用人单位签订书面劳动合同积极性不高的问题，部分地缓解了不签订书面劳动合同的情...
公司辞退员工通知书,公司辞退员工如何补偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。
入职当天就被辞退,合法吗?
浙江甬正律师事务所赵永律师解析：我们要保护自己的合法权益，首先要做好自己应尽的工作，站好最后一班岗，和公司做好配合，对双方都有好处。劳动者在入职当天就应当要求签订书面劳动合同，明确试用期限、工资标准等；用人单位也应及时审核员工相关入职资料，避免出现乌龙事件或者员工入职欺诈行为的发生。有...
企业拖欠员工工资,员工单方面要求解除劳动合同,是否可以要求企业支付代...
一般延迟一个月属于拖欠，可以要求支付经济赔偿金；什么时候申请仲裁时劳动者自己掌握，没有规定书30日后才可以；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系要求支付赔偿金的，没有待通知金这项赔偿；但是可以要求支付经济补偿金。
高级管理人员(总经理)的劳动合同跟谁签?
不能说，赵某应该自行决定给自己签订劳动合同。3、判决结果公司应支付从赵某进入公司从事劳动之日起11个月，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。4、律师建议 鉴于高级管理人员的工资待遇等比较高，法律意识比较强。建议公司在雇佣高级管理人员时，慎重处理，严格按照法律规定完善程序。避免法律风险。
离职后补签的劳动合同有效吗?
离职后补签的劳动合同有效吗？天津瀛略律师事务所赵凇莹律师解答：补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向...
签署保密协议后公司未支付补偿金
需要尽快申请劳动仲裁，主要根据协议约定期限，一般一年以内申请，目前快到仲裁时效期限
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前...
