《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
因为这是一种职业纪念性的日子，而非法律规定的全民假日，所以不遵循法定节假日加班制度。当然了，发不发福利，发多发少，就全看各单位自己了
法定节假日有，，护士节这个节日没有
为什么护士节假日上班没有双倍工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实...
护士过年上班是双倍工资吗?
护士作为特殊行业，在法定节假日“为人民服务”是法定义务，与一般企事业单位和行政单位的工作、加班性质不同，因此护士加班可以以法律规定的“其他情形”条款处理，是没有3倍工资的。 但是依卫生部等部门的行政法规及各省市区卫生、劳动部门的规定，护士节假日轮班的，医院必须给与补休，若劳动单位不予...
护工节假日双倍工资是1+2吗
不是。护工节假日双倍工资不是1+2，护工在法定节假日及休息日加班，应按照劳动法相关规定，支付三倍及二倍工资，护工是医院里由病人或病人家属聘请来协助护士对病人进行日常护理和协助的。
护士国庆加班不给双倍工资怎么办
护工国庆加班不发双倍工资，发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
过年护士医生值班有双倍工资吗
是的，法定节假日上班可以享受300%的工资，周六周日加班应发放200%的工资。
护士十一期间上班有没有加班费
法律上在节假日上班都是要付双倍工资的，医院如果算在补休的话，那可能就没有了，望采纳。
我是一名在所私人医院工作的护士,工作四年了,买了五项保险,没有签合...
1、没有签劳动合同，你可以要求你的单位额外支付你11个月的工资。2、法定节假日没有休息的话，单位应当支付你加班费。你应该收集你加班的相关证据。
我是一名护士我想知道我们这样上班时间有没有违反劳动法。8:00-12...
中间都夸了个凌晨了。。。第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15 这是属于调休的，三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢 这样算的话周末也是属于调休的，不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了，不知道你们是怎么计算加班工资的 ...
护士注册在社区服务站没有签劳动合同能不能要双倍公司
能的。按照规定，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的，所以护士注册在社区服务站没有签劳动合同能要双倍公资的。社区服务站是政府公共服务延伸到社区的工作平台，承担政府公共职能。主要职责：开展社区劳动就业社会保障和社会事务管理工作，参与社区治安...
我是某乡镇卫生院的护士,我不知道劳动法有没有明确规定要到多少年龄就...
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
