你认为面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因？

Answer 1

换工作时，遇到对方问我离职原因，基本上会说一个大家都能接受，而且是实际情况的回答，我从咨询行业转入企业做市场总监时，离职理由就是：不愿意再长期出差了，短期出差可以，长期出差没法陪老婆儿子，这会错过孩子的成长。如果HR不能接受这个理由，那只能说这家公司不合适我。重要的是，这也是实话。

Answer 2

我们在面试时，最怕面试官问的一个问题就是为什么从上一家公司辞职。为什么？因为如果要对自己的新东家说出那些真实的离职原因真的是太尴尬了。所以我们在面试时总是会拿“个人职业发展和公司发展不相符”，“希望能在新的公司新的平台提高自己”等堂而皇之的理由应对面试官。

Answer 3

菲凡说：大家都是社会人，还是留个面子比较好
面试官不是不能接受真实的跳槽原因，而是不能接受幼稚的跳槽原因。

Answer 4

和公司的领导、同事之间关系紧张，甚至恶劣，这个原因，会让面试官质疑求职者的社交能力，甚至是人品。即便在上一份工作的人际关系里，是属于被无理压迫的一方。但面试官也会认为是求职者的社交水平太差，而做不到八面玲珑。甚至与上司的矛盾也会有可能被认为是桀骜难驯的表现。

Answer 5

如果你的真实离职原因是——您好！我是因为能力不足被辞退的，那多半HR不会录用你，即使是这样的理由也是可以接受的，公司不录用你就可以了。至于其他理由，诸如家里有事儿，先辞职听起来就不像真的，以前我遇到这种情况会问：“那家里事情处理完了，为什么不回去上班呢？”