律师解答
未转正辞职，三天后解除劳动合同。员工辞职，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。试用期辞职口头形式或者书面形式通知用人单位都可以，转正后辞职则必须采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没转正辞职多久可以走
法律分析：1.如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后， 最晚3天之后就可以离开。2.如果是正式员工，那么提出辞职后， 最晚一个月之后就可以离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要...
未转正辞职几天可以走
未转正辞职，三天后可以走。劳动者通过辞职解除劳动合同的，转正职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
未转正员工辞职要多久
没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正，则一般需要提前三十日通知用人单位，且需要采取书面形式来通知。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
未转正提离职多久可以走
未转正还在试用期的员工，提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
没转正的话离职需要多久
没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
没有转正离职需要几天
法律分析：未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 3天后可要求公司当天结算工资。法律...
未转正员工辞职要多久
【法律分析】：试用期一般提前3天(转正后是一个月)告知公司离职。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。【法律依据】...
没有转正的员工离职需要几天
1. 如果员工未转正，即仍在试用期，他们辞职时应提前三天通知用人单位。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法行为，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 劳动合同是确立员工与用人单位之间劳动关系并明确双方权利义务的协议。4. 试用期过后，员工若想离职，需提前一个月通知...
未转正辞职需要提前多久
一、未转正辞职需要提前多久1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
未转正员工辞职要多久
1. 未转正员工辞职需要提前通知的时间是三天。在劳动者提前三天通知用人单位后，就可以与其解除劳动合同。2. 如果员工已经转正，那么辞职通常需要提前三十天通知用人单位，并且必须采用书面形式进行通知。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4. 劳动者...
