社保和公积金都是按基本工资交吗

如题所述

第1个回答  2022-07-21

  参加工作的一般都会交社保,社保可以保障老年生活的质量,那么在交社保的时候应该交多少呢,社保和公积金都是按基本工资交吗,有没有什么标准呢,我整理了“社保和公积金都是按基本工资交吗”的内容为你答疑解惑。

  社保和公积金都是按基本工资交吗

  社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。

  《住房公积金管理条例》第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的`月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)第三条规定:......职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

  社保公积金

  即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

  基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成

  (一)基础养老金由社会统筹基金支付,基础养老金月标准以我市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

  计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 。

  (二)个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

  计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  基本养老金领取者死亡后,其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金,丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。

  (三)1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员,其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。

  过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

  计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  (四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

  对于你提出的“社保和公积金都是按基本工资交吗”问题,我已经整理出来了,交足了社保在以后失去劳动能力之后也不用担心,社保和住房公积金的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例

公司缴纳的公积金和社保也属于工资吗?
法律主观:社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

五险一金是按基本工资算吗
公积金:单位和个人都是工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
法律分析:五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总...

五险一金是从自己的工资里扣吗
五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴...

社保和公积金都是按基本工资交吗?
不是。社保公积金基数是按着这样定的:是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人所有工资收入为缴费基数,不是基本工资。职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费...

交五险一金是从底薪扣吗
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金是按照基本工资还是实际工资交的?五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金缴纳标准(以...

社保公积金是按照基本工资缴纳吗
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定...

公积金缴纳基数是基本工资还是总收入
具体来说,公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数,包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等,但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。公积金的缴存比例根据不同地区和不同政策会有所不同,一般为职工工资总额的8%至12%。自己交社保公积金需要的材料:1、身份证原件和复印...

公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法,但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定,公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础,应当不低于当地最低工资标准的60%。因此,如果用最低工资...

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