事业单位退休人员为什么会有2张工资卡？

Answer 1

事业单位人员退休以后，为什么会有两张工资卡呢？其实以前事业单位人员退休之后确实会有两张工资卡，这是由于以往还没有建立第2代社保卡，那么我们的工资待遇，包括从企业单位退休人员，他的退休金待遇，都是通过普通的银行卡来发放的。当然有两部分的这个收入也是很正常的，因为两张退休工资卡主要是体现两部分的收入。

一部分的收入就是我们正常的社保养老金，那么在事业单位正常交纳机关养老保险之前，它的这个退休金都是由财政来进行全额拨付的，是不需要自己交费的，也就是说是通过财政来拨付发放退休金的，这是我们事业单位的基本情况。同时我们事业单位除了最基本的退休金之外，还有一部分补充养老金的待遇，就是 职业年金的待遇。

而这个职业年金的待遇，我们并不是和退休金一并发放的，而是单独发放的，但是有的他发放在职业年金的过程中并不是同一家银行，所以说是需要办理两张卡片才能够解决，发放职业年金的问题。所以很多是机关事业单位人员退休，包括公务员单位退休的人群大多数都是两张银行卡，这都是正常的，但是这是在以前了。

因为在2015年以后全面换发第2代社保卡，那么第2代社保卡就有一个最显著的功能，就是涵盖了我们的金融账户功能，有了这个金融账户功能以后，从2015年退休的人群基本上都是通过社保卡来进行发放自己的相关退休待遇，包括你的退休金和职业年金的待遇，只不过这两笔待遇，虽然是发放在同一张卡片上，但是它是会分为两笔待遇来分别发放，这一点是需要注意的。

所以说通过社保卡发放退休待遇的人群，是不需要办理两张银行卡，只是在社保卡变更之前，那么有些地区的人群，如果他是2014年之前退休的，可能2018年19年才变更成社保卡发放，所以说在此之前一直会有两张卡片来发放自己的退休待遇，当2018年19年，甚至到了今年年底之前，应该是全面换发社保卡发放退休金的待遇，所以说大家就不需要用两张卡来领取自己的退休待遇了，仅仅只需要通过自己的社保卡，就完全可以领到自己的退休待遇。

其实相对来说这是非常简便的，为什么呢？因为你有了社保卡领取退休金，并且我们的社保卡还涵盖医保账户功能，所以说我们即便去药店买药或者是门诊就医结算，再或者是去住院看病就医，那么仅仅只通过我们的医保卡就能够实现正常的一些结算费用，再加上本身你的退休待遇，也通过自己的这张社保卡来领取，所以说这是比较方便的一种类型。

Answer 2

每个人退休之后都有一张社保卡，上面有一个芯片一个磁条，磁条与银行卡的功能一致，是银行用于发放退休工资的，还有一个芯片，芯片就是医疗卡，用于发放个人账户里的那部分医疗费。现在试行了电子医保卡，医疗卡里的钱有以下几种方法都能方便使用：①社保卡取药，用原来的社保卡可以到药店医院系统中取药；②身份证取药，现在的新系统绑定后还可以用身份证取药；③电子医保卡取药，可以用电子医保卡用手机刷卡取药。

现在继续说社保卡银行卡的功能。大家知道现在的退休工资都使用社保卡发放，我们把社保卡激活之后可以用于工资的发放，可以到银行排队取工资，也可以下载手机银行直接使用手机银行转账或者支付，还可以到银行的ATM机上直接取用。我下载的手机银行，工资发放之后，一般手机银行操作不用去银行了，很方便的。

事业单位社保卡里发放的工资一般分为两部分，①职业年金，职业年金的数额每个人不同，发放时间不同，可能每个地方的政策不一样，我们这里是发放192个月之后停止。②养老保险处发放的那部分属于每个人的退休金。

再说第二张卡。事业单位是有住房补贴和物业费的，而这部分钱的列支和社保卡里的列支是不同的，这部分钱的列支属于当地地方财政，与养老保险的养老金在二个部门。这张卡就是原来单位发在职工资时用的卡，可以和社保卡的银行不同。物业费有一百五，一百七，二百二根据职称的不同分三个级别。初级职称及工人系列是150，中级职称，正科级170，高级职称及副县级220。住房补贴简单的说是基本工资的35%，具体测算的时候另有测算的公式能复杂一些就不分享了。

Answer 3

为什么事业单位退休人员有2张工资卡？实际上，并不是工资卡的问题，这要从事业单位退休人员的退休待遇说起，简单来说：养老金并轨以后，事业单位退休人员的待遇明降暗升，养老金是降下来了，可多出了职业年金，二者加在一起，反而更高，加大了与企业退休和个人退休的养老金差距。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

一、事业单位退休人员多的不是工资卡，多的是退休待遇

我们都知道：大部分企业退休和个体退休人员，退休以后，一般只有一张社保卡，是用来领取养老金用的。但是对于事业单位而言，他们除了有一张社保卡，用来领取养老金以外；另外还有一张卡，主要是用来领取事业单位的退休待遇用的。

（一）养老金方面，企业退休与事业单位退休人员的差距在缩小

2014年10月，养老金并轨以后，事业单位退休人员的养老金计算标准，与企业退休人员趋于一致，只是对于中人，还有限高保低的政策，过渡期为10年，到了2024年10月以后，所有事业单位的退休人员都按照现行的养老金标准来核算养老金。从这一角度来讲，事业单位的养老金与企业退休人员的差距在缩小，也仅仅是缩小而已。

（二）退休待遇方面，企业退休与事业单位退休人员的差距在扩大

1.2015年国务院办公厅下发了《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，对于事业单位的工作人员，建立了职业年金，这种缴费具有强制性。事业单位缴纳8%，职工缴纳4%，缴费基数与养老保险缴费基数一致。退休后，全部归个人所有。

2.参保人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择按月领取职业年金，也可一次性用于购买商业养老保险。

比如：老王的缴费工资是5000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？

职业年金个人账户：5000元/月*8%+5000元/月*4%=600元/月，一个月可以存600元职业年金，一年也就是7200元，按最低年限15年来算，15年后就有10.8万元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，退休时领到的可远不止这些。

另外：事业单位还有一些统筹外的退休待遇：比如采暖费报销，职务职级的补贴、生活补贴、年节福利等等。上述的职业年金、统筹外的退休待遇，都会发放到另一张工资卡里，一般为事业单位退休人员在职时的工资卡。这也就是比企业退休人员多一张卡的原因。

写在最后

1.实际上，职业年金，是对养老保险的一种补充，只是延迟了工资发放的周期和方式而已。换汤不换药，虽然养老金并轨了，看似养老金在略有减少，但因为有了职业年金，以及其他统筹外退休待遇，还是增加了事业单位退休人员的收入。

2.有几张工资卡不重要，公平才重要。在工资卡背后，是我国企业退休人员与事业单位退休人员不同退休待遇之间的矛盾。虽然养老金并轨以后，在养老金的计算方式上，有了明显的改变，但是来自职业年金等统筹外待遇，反而再次拉开了差距，新的问题又出现了。这也就是为什么，并轨后事业单位退休人员待遇居高不下的原因所在。

事业单位退休后有2张工资卡，事业企业和个人退休只有1张卡，你认为合理吗？

Answer 4

2014年11月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位退休人员的养老待遇逐渐有退休费变为养老金，原先有用人单位发放，现在逐步改为有机关事业单位养老保险基金发放，另外职业年金还会发放一部分。

过去的养老金计算

在养老保险制度改革以前的养老金计算比较简单，一般是按照退休时本人的基本工资（以事业单位为例，包含了岗位工资和薪级工资），乘以退休时工龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别所确定的退休生活补贴数额。

退休工龄确定的计发比例基本上是10年或5年一个档次。工龄10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。

如果是独生子女父母，或者有一些省级国家级成果或者劳动模范等荣誉称号，养老金计划比例还可以分别上升5%~10%，一般上升之后发放比例不得超过100%。

由于是5~10年一档，实际上体现不出多少工龄的差距。

退休的生活补贴，是根据岗位级别来计算的，级别越高，生活补贴越高。

退休之后，一些地区仍然会发放住房补贴（未参加房改的人）或者精神文明奖之类的奖励待遇。

未来的养老金计算方式

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金待遇计算新办法。新办法会在2024年10月全面实施。

新办法的待遇主要包含四部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一。跟企业退休人员的养老金计算方式也完全一样，这是国家推动养老金并轨的重要一步。这两部分养老金主要跟缴费基数和缴费年限等因素有关，过去看似作用不大的工龄（缴费年限），会起更大的作用。

过渡性养老金，根据2014年10月之前从事工作年限和退休时职务确定的视同缴费指数等因素综合计算出来。

职业年金不属于养老保险基金统筹部分，它属于补充养老保险机制。退休时可以将职业年金用来购买商业养老保险，也可以按照个人账户养老金的计算方式每月领取一部分，直到领完为止，国家不会再补贴。

现在的养老金计算方式

为了保证退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。

过渡期内，以老办法退休待遇为基础。如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇；如果新办法退休待遇高，就发放新办法比老办法退休待遇的高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。

由于时间延续比较长，中间又经历了工资制度改革，所以老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资标准为基础计算的，并经过每年的养老金或工资增长率调整，力求达到退休老办法计算待遇人员和中人的养老待遇平衡。

如果是2019年退休，应当按照新办法和老办法分别计算出退休待遇以后，进行比较。如果新办法退休待遇高，那么发放50%的新办法比老办法高出部分。

不过，由于养老保险制度改革是一项非常复杂的工程，各地的进度并不一样。一些地方已经将中人过渡期内的养老保险待遇进行了理顺，但是还一些地方还没有理顺。相信随着时间的不断推进，各地的养老金待遇都会逐步理顺的。

其实随着时间的推移，等10年过渡期结束，养老金计算就会简单得多了。

Answer 5

实际上，并不是工资卡的问题，这要从事业单位退休人员的退休待遇说起，简单来说：养老金并轨以后，事业单位退休人员的待遇明降暗升，养老金是降下来了，可多出了职业年金，二者加在一起，反而更高，加大了与企业退休和个人退休的养老金差距