原单位工作8年没交社保，考入公务员是否计工龄？

Question

2003年-2010年一直在某私企工作
该企业不给员工缴纳社保
本人档案此期间一直在人社局代理托管
今年考入公务员，档案里代了8年的工龄，但是人社局审批时，以未缴纳社保为由，没给算这8年的工龄。
我该怎么办？
谢谢！！

Answer 1

你也太大意啦，关乎自身权益的事，你怎么能八年都不闻不问呢，如果不是考上公务员，那你就只拿那点工资，到退休以后就被奸商遗弃呀。
不知你这八年有否和他们签劳动合同，现在你关键是收集有关证据，比如劳动合同，工资单，同事证言，工资、福利等签领表复印件等，拿着这些东东，不必急着投诉、要求仲裁什么的，要先礼后兵，找原私企老板协商，摆明你目前的窘况，需要这八年的工龄，协商过程中要做到有理有据，强调你提的要求合情合理合法，情不过关，再摆理，实在不行，再提劳动法仲裁。真要搞到仲裁，那就是撕破面皮啦，如果证据齐全的话，胜诉是必然的。
在补交这八年社保时，你会发现滞纳金会多得吓人，而且现在政策好象不准缓征或减免了。这时你可能会有“杀敌三千，自伤八百”的感觉，但是你不要气馁，也不要妥协降低缴费标准，因为你现在已经是公务员了，将来退休时是财政发退休金的，这些交了的社保费在退休时是连本带息退回给你本人的，你如果为手头一时紧张而降低缴费标准就是讨将来自己钱包的便宜。
呵呵。。我说的你能看得明白吗？
真心希望能帮到你。

Answer 2

嗨，你的维权意识太淡泊了，社保是国家强制执行的公民养老保险制度，不论是私企还是国企都应无条件执行，你现在可以到原工作单位所在地的社会和劳动保障局去投诉（监察大队）要求举张自己的权利，并要求追补这八年的社保．还有一个办法就是去劳动局直接要求劳动仲载，（但前题是先要与单位协商达成共识）不行才能一同去申请劳动仲载．官司打得好可羸得十万元左右的经济赔偿．主要是你八年的工龄才能被认可．

Answer 3

只是建议。
最好是收集你在企业的在职证明，如劳动合同、工资条、工作卡等。

Answer 4

不计工龄。除非让原单位补缴或自己缴上。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。