参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工发生工伤公司需承担哪些费用
劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...
认定工伤后单位承担什么责任
单位在员工发生工伤后，应立即将其送往医疗机构进行救治，并承担救治期间的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等与工伤救治相关的各项费用。二、工伤待遇支付责任 根据《工伤保险条例》的规定，单位需要按照规定的标准支付员工在工伤期间的工资待遇。这些待遇包括停工留薪期内的工资、护理费等，确保员工...
工伤公司需要支付哪些费用
法律分析：如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
员工工伤公司应该承担什么相关费用
1、工伤哪些费用由公司承担具体如下：（1）职工治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。2、法律依据：搜型《工伤保险条例》 ...
员工工伤单位需要赔偿哪些费用
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，...
员工工伤企业要承担如何的费用
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于...
报工伤公司需要赔钱吗
为了减轻公司的经济负担，我国实行了工伤保险制度。公司需要为员工缴纳工伤保险费用，以便在员工发生工伤时，由工伤保险基金承担部分赔偿责任。然而，工伤保险并非万能的，有些情况下公司仍需要承担额外的赔偿责任。此外，公司还需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过完善安全制度、提高员工安全意识、定期...
工伤用人单位需要赔付什么
一、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工工伤费用需要由谁来进行承担?
员工工伤费用需要由用人单位和工伤保险基金来进行承担；用人单位一般是承担员工受伤期间的工资福利，还有就是按月领取的伤残津贴；而对于工伤保险基金一般就会赔偿所有的医疗费用和一次性的伤残补助金。 一、员工工伤费用需要由谁来进行承担？1、从工伤保险基金中支付的费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用...
员工受伤了,公司要承担什么赔偿
法律分析：根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问，受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
