只签了劳动合同，还在试用期内，想直接走人，会被要求赔偿吗？

Question

如题，谢谢！

Answer 1

试用期内提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职。如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付赔偿金。

Answer 2

不管是还在试用期还是已转正，要不要工资，建议走正常流程（交接完后离职），这个是个人道德问题，如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话，以后会影响你在行业的口碑，因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。以后碰到以前的老板还可以当朋友。希望对你有帮助。