社保工伤认定程序是怎样的

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社保工伤认定程序分为五个主要步骤：提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定。

根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定流程如下：

首先，提出申请。在事故发生之日或被诊断为职业病后的30天内，用人单位应向统筹地区的人力资源社会保障局（简称人社局）提出工伤认定申请。若逾期，受伤害职工或其亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向人社局提出。

然后，受理申请。人社局收到申请后，需在15天内审核材料。材料完整，则作出受理决定；若不完整，需书面告知申请人需补正的材料。申请人补正后，人社局再次审核并在15天内作出决定。

接下来，调查核实。在受理申请后，人社局可能需要对提供的证据进行调查。调查时，至少需两名工作人员，并出示执行公务证件。相关单位和个人应协助并提供真实情况和证明材料。

随后，作出决定。人社局自受理申请之日起60天内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

最后，送达决定。人社局在作出决定后的20天内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送至受伤害职工及其单位，并抄送社会保险经办机构。