第1个回答 2021-09-29
劳动者提出离职,不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人。提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。
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第2个回答 2010-09-06
您好,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
另外,员工辞职时如果没有任何给单位造成经济损失的情况,单位不得扣除任何费用,并可以要求单位出具相应的离职手续,如果单位不出具,可向劳动监察投诉,或直接提起劳动争议仲裁申诉。
第3个回答 2010-09-05
你是人材啊哥们~~嘿嘿
协商是最好办法,如果公司不同意只能撕破脸了。两个方案,各打赏100金币如何?
1.叫个快递,把辞职信递给你的领导,告诉快递让领导本人签收。你保存好签收单,一个月后去办手续就行。
2.如果合同期还很长,你就提供病假条给公司,然后就在家休息吧。时间不用太长公司就会主动和你协商解除合同的。那时候你还可以要解除合同的补偿金呢!嘿嘿——擦!我太阴险了~~
第4个回答 2010-09-05
这个好办啊,比如说你们每个月十号发工资。发完工资后,你给他们说家里有事,想要请半个月假或二十几天假,你从这个十一号请到三十号或下个月几号,假期完后你在来上班。上到十号工资一结就走人,顶多就上个七,八天班。大不了这七八天班的工资不要了。这样不更好吗???总比你损失一个多月的工资强吧?本回答被网友采纳
第5个回答 2021-01-09
公司不让员工辞职,并以扣工资作为要挟,员工应该怎么办?
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