没签合同，可以即时辞职走人吗？
我在5月份到了现在这家刚创的私营游戏公司工作。
由于当时只想吸收经验，所以工资较低也没在意。之后在试用期内被提职，但只提职不提薪，工资还是1.8K。
7月份公司要我们签了所谓的保密协议，但只有一份在公司手里，且没有保密费，但赔偿金被留空。
8月份，填了所谓的转正表，名义上为转正，但工资不变。
8月初，之前连续几个月加班。公司名义上是每周五天，每天七小时。但实际，每天在十二小时左右，周日放不放假看进度，一周工作六天。
公司一直没签合同，没有上社保等，只有工资。更可恶的是没有加班费，且午饭要收钱。
由于连续加班，右手的旧伤在8月初开始复发。但由于组里任务重，且是现在的组长带我入行，而我又是副组长，所以打算坚持到项目完结后再辞职。
但老板临时改变主意，项目重新返工，而另一方面医生吩咐右手不可再这样下去，需要休息数月来休养和治疗，否则会很麻烦。
由于没有医保等，且老板较刻薄（只要不加班就扣工资或降职），不想再拖下去，打算在9月中辞（把手上的工作完结或交待了）。
但怕老板以我已转正为由，非要我赔钱或再工作一个月。
想问一下，老板是否因没签合同，除了第一个月后，几个月都要给我两个月的工资？他要我赔钱时，我能否以此来抵偿？
但我手上基本没有工作过的证据，保密协议只有一份，在财务手里。平时没有工资单。但我与之前被老板开除的员工有联系。
我并不想把事情搞大，只想能即时辞职走人。因为有两个部门的组长是带我入行的，不想让他们以后在公司难做人。
还有那保密协议，是否辞职后没有收相应的保密费用，就没有效？老板能拿这样的赔偿金额留空的协议找我要赔偿吗？
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的，没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定，只要书面提出辞职后就可以立即走人，同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的；没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，...
没有签订劳动合同可以不写辞职信就走吗?
不可以。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的，如果造成用人单位的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的，建议跟用人单位办好手续之后再...
没签劳动合同辞职是否可以立马走人
在未签订劳动合同的情况下，辞职后并非可以立即离职。通常，劳动者若处于试用期阶段，需提前3天以书面形式通知公司，方可离职。一旦度过试用期，则需要提前30天以书面通知公司后，方可离职。然而，若公司存在拖欠工资或未为员工缴纳社会保险等情形，此规定则可能有所例外。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签劳动合同可以直接走人吗
1. 如果没有签订劳动合同，员工不能直接辞职离开。2. 即使在未签订劳动合同的情况下，员工也需要按照法定程序进行离职。转正员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。3. 在实际操作中，员工在通知单位后，如果单位同意，可以协商一致提前办理离职手续。4. 对于未签订劳动合同的情...
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有法定权益。如果劳动者决定辞职，一般情况下，可以立即停止工作。但为了确保合法合规，建议劳动者遵循以下步骤：1、提前三十天以书面形式通知用人单位自己的离职决定；2、按照双方的约定，办理工作交接事宜，确保交接顺利；3、用人单位应在劳动者离职后十五日内，出具...
没签合同 当天辞职是否就可以走人
劳动者当天辞职，是不能当天就走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
2. 用人单位未签订劳动合同即违法，劳动者可以立即离职。3. 劳动者提出辞职有三种情况：提前30天通知无需单位批准；依据《劳动合同法》三十八条无须提前通知；违法解除劳动合同可能导致赔偿责任。4. 合法辞职理由至关重要，合理理由下用人单位不得拒绝。5. 建议依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，如未...
请问没签合同而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
没签合同直接辞职走人的后果
如果是正式员工，在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人，没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外，还需要注意，用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同可以马上走吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
