1、确定培训考核的内容范围
2、题型选择：单选、多选、判断。
3、选择题都采用4个备选答案
4、必要时，可以分为高、中、初级的三级试卷本回答被提问者采纳
如何构建企业培训体系 答案
(1)以企业战略为导向。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的。企业只有根据自身的战略规划，结合自身的人力资源发展战略，才能量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。(2)着眼于企业核心需求。有效的培训体系不是头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”，而是应该深入发掘企业的核心需求...
如何构建企业培训体系 试卷
培训管理者首先应该对企业进行组织层面、工作层面分析、工作者个人层面的分析并以此作为决定培训与否的基础。组织层面的分析主要是通过对企业的目标、资 源、特质、环境等因素进行定期分析，准确地找出企业存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。工作层面的分析目的在于了 ...
如何构建企业培训体系答案
在明确企业战略管理、运营协调、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。作为企业的人力资源部，在承担企业人力资源管理职能的同时，还应承担企业整体培训职能，以整合培训资源，并建立规范化、制度化、流程化的培训管理体系。明确界定企业人力资源部对培训的管理、监控及提供支持与服务的范围。2 ...
如何构建企业培训体系 试题
不同的企业之间，无论公司的文化、发展战略，还是人员规模、行业领域等都有较大的差异。因此，培训体系的构建必须从企业自身的特点和实际出发。与本公司的人力资源结构、政策等密切统一起来。在建立培训体系时，除了搞清楚培训体系所包含的内容和本企业的培训现状，还要注意以下几个方面：（1）密切结合公司...
如何构建企业培训体系 答案
规划及配置。·培训支持体系：是指企业是否有自己的课程资料数据库：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、政策以及制度等，是针对公司业务的需求或岗位的要求而进行的课程设计、人员的配备；而硬件系统是指培训的设施 软件系统是指培训管理的流程。·讲师队伍建设、培训管理的系统等 ...
如何构建企业的培训体系?
企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。 培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。 培训课程体系是...
如何构建企业培训体系
在建立培训体系之前,要了解培训体系应该包含的内容,同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足,这样才便于着手去做相应的工作。1、培训体系的构成·培训组织机构:是指企业培训组织的结构设置.包括培训组织的层级、人员的配备、培训部门人员的职责以及对人员素质的要求等。·培训课程体系:是指企业是否有自己的...
中小企业如何构建培训体系?
中小企业构建培训体系，首要任务是确定培训目标。目标需与企业战略紧密相连，旨在提升员工技能，优化业务流程，增强团队协作能力，提高整体工作效率。明确目标后，构建培训体系的关键在于设计有针对性的培训课程。课程内容应包含企业运营所需的基本知识、专业技能以及团队协作技巧。同时，根据员工个人职业发展规划，...
从0-1搭建培训体系
搭建有效的公司培训体系，首要目标在于提升员工效率，降低人力成本。以下是从零开始构建培训体系的几个关键步骤：首先，明确人才培养的核心，即确保员工具备当前和未来岗位所需的胜任能力，并建立人才梯队。为此，企业需要：提炼胜任能力模型，通过绩效优秀的员工样本，将其划分为通用素质、专业能力和管理能力三...
如何构建企业培训体系
课程体系建立的方法共有两种 1.横向整合法：根据企业以上培训元素横向的去整合培训材料资源。如企业培训目的是员工贷款调查技能的提升，员工目前都处于基本了解状态。那么在建立课程时首先要将贷款调查相关材料，客户心理分析、客户关系维护等与贷款相关材料横向整合。如有些基本知识，员工已经熟练，培训需求是...
