如何努力避免和克服交流与沟通中的障碍?

如题所述

心理构架决定着你的人际交往 美国心理学家马斯洛曾指出,如果一个人被别人抛弃或拒绝于团体之外,他便会产生孤独感,精神会受到压抑,严重的还会产生无助、绝望的情绪,甚至走上自杀的道路。而他的学生舒茨则在《人际行为三维理论》一书中,提出了人际交往的三种基本心理需求倾向是包容、情感和控制,并在人格特质观点的基础上阐明了这种人际交往的三维倾向,呈现主动型人格特质的行为表现,和被动型人格特质的行为表现。这一观点对指导人们的人际交往行为模式具有非常关键的意义。 参不参加群体游戏的孩子一眼就能辨出来 上世纪80年代以前的家庭两个孩子是少的,三四个是普遍的。用不着大人过多地费心,兄弟姐妹间就会苦乐同享相互照顾,而且还是很好的玩伴。曾粗略地算过儿时居住的那个四层十几户人家的单元里,大大小小的孩子加起来有四十来个。大院有近三十个单元,想玩什么游戏随便一招呼就会有十几个孩子跑出来响应。女孩们在嬉笑玩耍中自然少不了吵嘴哭鼻子;男孩们在开开心心的打杀中受伤挂彩也是常有的事。那会儿的孩子们最不缺的就是小伙伴和做游戏。不过与热热闹闹、不知道什么叫郁闷的孩子们相比,那些为数极少的独生子女们,以及被父母关在家里的“乖宝贝”们,是一眼就能看出来的,因为这些孩子的脸上往往缺少一种灿烂,多了一点孤寂带来的郁闷,而在待人接物时他们也常打出一块“不合群”的招牌。 包容于群体之中是人际交往需求的根基 的确,每个成年人的身上都会带着儿时的印迹。独生子女及倍受溺爱的孩子,在长辈、父母的娇宠下往往形成“以自我为中心”的行为模式,他们一旦走出家门步入群体之中,其内心的感受是会相当复杂的。他们一方面在本能无意识的状态驱动下渴望融入集体,可是另一方面他们又习惯于后天养成的惟我的行为模式。由于他们适应不了,接受不了,理解不了同龄人之间那种平等的争吵、合理的冲撞和正常的磨合的自然法则,因此客观上集体包容不了他们;主观上自己也容纳不下集体。 当他们走入社会,常会在活动中感到十分困难,而不能成为“社会活动家”。因为他们从没有很好地将自己包容在群体之中,也没有把群体作为生命中的依托,而是把自己孤独地悬挂在了半空中——身悬心空也就没有了根基。 包容行为的主动型与被动型之差异 舒茨把人际包容的心理需求倾向的行为表现,按人格特质分为主动型包容与被动型包容。具有主动包容行为类型的人能主动与他人交往,能坦然共处于群体之中,热情参与人与人之间的交锋或合作性的工作,在交往中能主动定位于某一角色,灵活地随群体的动态变迁而不断变换不同的角色,能容纳不同层次、不同性格的人,交往态度是合群附众,求同存异。 具有被动包容行为类型的人常常表现为少言寡语。这应归咎于以自我为中心的成长经历;归咎于其成长环境中人际关系过于单一,没有机会接受各种不同人际交往刺激的训练。他们一旦步入社会,便会疏远人群,若被迫参加某一组织或活动,也不能主动地选定自己适当的角色,在独来独往中被动地期待和感受群体的包容。他们需要被包容,但是在被包容于群体之中时,又往往是处于缄默孤癖之境地。 同一场合中,有尽兴的,有不尽兴的 参加各类沟通信息、联络感情的聚会时,总会发现有些人在活动中,向来是情绪饱满、畅所欲言,而且善于调节和活跃气氛;有些人习惯没精打采、一言不发地坐在那里,让组织者很是尴尬,不知他愉快呢,还是不愉快;还有些人则借机宣泄,借酒撒疯,又摔又砸,又哭又闹,惹人生厌。 能量的释放是人际交往的情感需求 情绪情感是人际信息交流的重要手段之一。人在情绪反应中,通过面部表情、声调变化和身体姿态,来实现信息传递并达到互相了解。一个人哭,发出的是不舒服、痛苦的信号;一个人笑,发出的是愉快、幸福的信号。传递情绪情感的信息是人类心理能量在无意中的释放,而接收情绪情感的信息是人类心理在自然而然中的感受。它们可以随时地不受限制地作用于人群中,决定着交往的质量。比如,一个真诚微笑的人会吸引许多朋友,一个怒不可遏的人则可能吓跑许多朋友。 情绪情感的表现特质 在情感交流中,有人善于表达或传递情绪情感的信息,而有人则善于感受或接收情绪情感的信息。这就呈现出主动型和被动型不同的情感表现特质。 假如一个人的社会化环境是自由的、开放的,周围有许多同龄伙伴,他的情感交流是平等的、宽松的、直接的,那么他们的情感表现特质就是主动型的。假如一个人的社会化环境是封闭的、拘谨的,周围很少有同龄伙伴,而是长辈或隔代人,那么他先要观察他们的情绪情感,再来决定自己是“大叫”还是“小打”,因此,他的情感表现特质是被动型的。无疑,这两种情感表现特质的联结取决于后天的成长环境和经历。 人际交往中,主动情绪情感和被动情绪情感,又分别具有正情绪情感和负情绪情感两极性的表现形式。 主动正情绪情感表现为:理解、友善、亲密、热情、照顾和同情; 主动负情绪情感表现为:冲动、愤怒、喋喋不休、轻蔑和厌恶。 被动正情绪情感表现为:随和、接受、温情、亲情和顺情; 被动负情绪情感表现为:怯懦、无奈、害羞、冷漠和厌倦。 情绪情感无时无刻不渗透在我们的行为当中,因此,也就时刻参与着人与人之间的交流。因此,如果你像故事中那些总是处于主动正情绪情感状态下的人,自然就会有许多人走近你;如果你像那些总是处于主动负情绪情感状态下的人,难免很多人会因为讨厌而远远地躲开你;如果你像那些总是处于被动正情绪情感状态下的人,你或者走向别人,或者期待、接受友情的出现;如果你像那些总是处于被动负情绪情感状态下的人,你就会固守在自我的小圈子里,成为一个孤独缄默的人。 如果真是“人心隔肚皮”的话,那么我们何以了解人际交往的奥秘呢?对此,认知论为我们提供了一种科学的方法,即运用信息加工的观点来研究人的认知活动。认知乃是人际交往形成的始发的心理要素。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-04-30
一个有效的沟通必须包含诸多的要素和步骤。在每一个要素和每一个步骤中都可能存在着各种障碍,它们直接影响沟通效能的发挥。只能努力绕开和跨越种种障碍,才能消除谈解,进行有效而愉快的沟通,轻松底达成各种目的。本回答被提问者采纳

与人沟通产生障碍该怎么办?
克服与人沟通障碍要做到以下四点:1、变得开朗,学会大胆主动积极与别人说话,说了总比不说好,说多几次自然不用怕。2、多看些书,多参加户外活动,这样可以多和人沟通交流,性格自然会慢慢的变得开朗的同时丰富你的阅历。3、让自己变得很幽默。在每一次讲话结束后,最好能激发全体听众发自内心的笑容。

如何克服沟通中的障碍
克服沟通障碍方法:1、大胆一些,交流没有顾忌;2、不要碍于面子而失去沟通,想要很好的与别人交流,就要舍去面子;3、沟通有问题也许是交流时没有掌握一定的方式和方法。交谈时应该耐心听他人讲话,不要打断别人的话,平心静气的交流;4、沟通是一门学问,遇到困难时应该耐心的解决,多一点关心和询问,...

克服沟通障碍的方法有哪些
3. 增进对文化差异的理解。文化差异是导致沟通障碍的重要因素之一。因此增进对文化差异的理解是克服沟通障碍的关键之一。在与不同文化背景的人交流时我们需要尊重对方的价值观和文化习俗避免因为误解或偏见而产生沟通障碍。可以通过了解对方的文化背景、习惯和行为方式来更好地理解对方的思考和表达方式进而促进...

论述如何克服沟通中的障碍。
第一,控制个人情绪与态度,避免让极端情绪或语言影响沟通,保持冷静与远见。第二,引导对方保持冷静,消除不信任、警惕与敌对感,这是沟通成功的关键。第三,寻找共同点,致力于解决双方共同面对的问题,促进有效沟通。第四,在谈判中尊重对方,确保对方从积极的角度看待沟通结果,建立有利的心态。第五,...

如何避免误解和沟通障碍?
我认为,积极倾听、明确表达、舍弃成见、观察非语言信号、确认理解、探讨不同意见以及避免情绪化等方法,可以有效地减少与他人交流中的误解与沟通障碍。但这需要双方共同努力,以开放、理性和互相理解的态度进行交流。要避免误解和沟通障碍,可以考虑以下几点:1. 积极倾听。在与他人交流时,要专注倾听对方的观点...

如何克服沟通中的障碍?
详情请查看视频回答

在人际交往中如何避免沟通障碍?
以下是一些建议,帮助你在人际交往中避免沟通障碍:1. **倾听**:积极倾听是沟通的基础。在别人讲话时,要全神贯注地听他们说什么,不要急于打断或中断他们。2. **清晰表达**:当你需要表达自己的想法时,要确保你的言语清晰且明确,避免含糊其辞或表意不明。3. **尊重对方**:尊重是建立良好人际...

如何降低沟通障碍和减少干扰?
(3) 考虑员工个性与沟通的关系。员工的个人状态、价值观和交流习惯都可能成为沟通的障碍。沟通双方应保持相互尊重和合作的心态,并努力缩短心理距离。沟通应基于事实,避免偏见。管理者应准确理解信息,包括内容和对方的角度,并分享与员工相关的信息,建立信任。员工应鼓励向上沟通,确保信息的直接和真实。(...

论述如何克服沟通中的障碍。
第一,控制你自身的情绪和态度,不为对方偏激的情绪语言所左右,要有冷静的高瞻远瞩的气概。第二,让交涉对方的情绪保持冷静,消除双方之间的不信任、警戒和敌意感,这是交涉成功的必要条件。第三,多与交涉对方寻找共同点,致力于解决双方共同面临的问题。第四,在交涉、谈判过程中,让对方保住面子,让...

简述克服沟通障碍的方法
简述克服沟通障碍的方法一、语言层面语言是沟通的核心,语言地道程度的好坏直接影响到沟通的成果。在跨文化沟通中,语言障碍是最大的问题之一。在这种情况下,我们可以通过以下措施来缓解语言障碍:1. 学习外语:尽可能多地学习能够常见的外语是必不可少的。通过学习语法、发音,以及单词的使用和用法,可以...

相似回答