事业单位岗位设置的问题，高级政工比例？什么是退二进一？
我单位是事业单位，2012年岗位设置政工高级岗位1人，实有在岗1人，挂岗1人，待岗1人，2018年1月，挂岗1人退休，想问待岗人员是否能聘用？、
取得职称没聘用等待聘用岗位就是待岗，2012年岗位设置不适用现执行何政策！？
追答那个不叫待岗，说明他还是聘在中级岗位上（没有实施岗位设置的单位，一般聘在岗位最低档，即中级为专业十级。）
2012年的人和现在都不同了，有人退休了，有人取得了更高一级的专业技术资格。万事是会发生变化的。
事业单位岗位设置的问题,高级政工比例?什么是退二进一?
首先，政工师不属于事业单位的正常职称序列，归为企业类；其次，2012年的岗位设置方案到今天是不是已经不适应形势的发展了，最后，何为待岗？什么原因，是因病还是其他？首聘只有正式聘用和缓聘一说，没有待岗。
晋职称退二进一什么意思
晋职称退二进一针对事业单位岗位设置。例如，某单位现有已聘任为专业技术高级职称的职工40人，而根据岗位设置分为5、6、7级三个级别，人数分别为6人、12人、12人，共30人，即只有30人在岗上，而剩下的10人“没有岗，享受7级待遇”，要通过“退二进一”的办法进到7级，即只有7级岗上的12人当...
退二线是什么意思
就是从领导岗位（一线）退到非领导岗位（二线）不在担任领导职务。二线年龄一般为258，即科级52，处级55，厅级58，达到这个年龄一般退二线。让出领导岗位，调动年轻干部的工作积极性 行政事业单位和国有企业都有领导职数的管控，换言之就是一个单位可以配置多少位各层级的领导。比如，一个100人的厅级单位...
关于事业单位岗位设置的一大堆问题
1、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。2、双肩...
疾控中心检验高级职称比例占单位多少
而对于那些已经超出控制标准但未超过10个百分点的单位，则采取“退二进一”的原则进行审核，即每减少两个高级或中级岗位，即可增加一个高级或中级岗位。若超出控制标准10至15个百分点的单位，则需遵循“退三进一”的审核原则，即每减少三个高级或中级岗位，才能增加一个高级或中级岗位。对于那些超出控制...
"退二进一"和“进二退一”这两种方式是什么意思?
前者震荡下跌 后者震荡上行
事业单位岗位设置
特设岗位:又称临时岗位。临时行动是根据机构职业发展急需的高层次人才的特殊情况而确定的临时措施。临时岗位不受机构内岗位总数、最高级别和结构比例的限制,在完成职责后,应按照管理机构的规定予以撤销。限制进行核对和删除。2.各类型的事业单位根据职责任务、工作性质和人员结构特点,实行不同的岗位类别结构...
退二线劳动关系的意思是什么?
退居二线是指从领导的岗位上退下来不再行使职责但是没有退休。退二线一般是为了照顾那些工作年限较长的人，各地就想出变通的办法把国家规定的退休年龄提前，让一部分先退下来，由其他的人来顶替他们的工作。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，...
事业单位管理岗位等级晋升制度
(二)职员等级比例的设置从试点县的实施情况看,具体岗位设置应该是:七八级职员不超过管理岗总数的60%,七级又不超过七八级职员总数的一半,这也与公务员职务与职级并行设置的原则相一致。例如,某单位管理岗编制人数为20人,非领导职务的七八级职员就是12人,其中七级职员最多能设6人。(三)职员等级的待遇与职级序列的...
事业单位竞争上岗,正科实职和正高职称,必须二选一,怎么选?
2.如果必须二选一，其实答案很明了，当然选正高级，正高级属于教授级专家，别说是不是领导，就算不是领导也是处处受到尊重的！在行业内可以说是话事人，甚至领导都得听他的！3.正科级事业单位领导如果在县里就到顶了，除了承担更多的责任，对个人没有啥好处。肯定选正高，工资高不说，也可以当单位...
