就业能力就业能力的定义

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就业力，最初由英国经济学家贝弗里奇定义，指的是个体获取和保持工作的能力。然而，随着社会经济的发展，就业力的概念日益丰富。在中国，随着人才素质的提高和就业市场的竞争加剧，打造适应职场的就业能力成为关注焦点。全球化和企业对人才管理的转变也影响了就业力的内涵，企业更重视对员工的全面评估，包括工作满意度、职业生涯发展等。

ATA公司作为国内重要的考试运营机构，针对应届毕业生等初入职场人群，提出了“通用就业力”概念。通用就业力涵盖了基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三个核心部分。基本工作能力是基础，强调个体完成工作的基本能力；职场英语能力在全球化环境中提升竞争力；个性心理特征则揭示了个体的职业发展潜力，如自我概念、动机等难以测量但与工作绩效密切相关的特质。

通用就业力结构包括：基础工作能力，如语言理解、推理等能力，它们能预测未来工作表现；职场英语能力，如沟通和协作能力，对于跨国和本地企业都是必要的；个性心理特征，如胜任力，决定了个体在特定岗位上的发展潜力。随着职场分工的细化，个体的个性心理特征与岗位要求的匹配对职业生涯的成功至关重要。