什么样的小细节给面试和职场新手加分？

Answer 1

逻辑清晰，条理清楚就加分。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行回答。例如：“第一、第二、第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行回答。

在分点回答的同时，其实也是给大脑思考的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到条理清楚。

保持真诚也可以加分。面试时，如果遇上自己不懂的知识，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。

不要过分相信网络，要从自己的实际情况去做，这样就可以加分。很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题，自己总结答案。

强调专业性，突出匹配度就可以加分。在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。

Answer 2

你好，细节决定成败，面试中也如此，懂得抓住细节，充分的展现自己，让自己在细节中给雇佣者留下好印象要注意以下几点：

1，提前到达面试地点

。对于要参加面试的求职者，面试最忌讳的就是出现迟到现象，所以如果参加面试早到肯定不会有错，或许可以碰见面试自己的考官，这样岂不是自己加分不少。

参加面试过程中碰到的每个人都要礼貌相对

，当你进入面试的公司，面对你每碰到的一个人都要礼貌相对，也许其中之一会是面试的考官，所以礼貌待人才有成功录取的机会。

2，认真填写完面试表格

。很多公司面试前都会要求你填一张表格，通过表格可以更直接的了解你的情况，这个表格可要认真填写，如果你有一手好字，就更能夺人眼球了。

3，面试前与考官打招呼

。面试前礼貌的与考官礼貌的打招呼可以给考官留下好的印象，打招呼的音量要大声点，这样可以将考官的目光集中在你的身上。

4，面试时与考官有眼神的交流

。很多面试者在面试的时候总是因为紧张而拒绝了与考官的眼神交流，能在面试中与考官有充分的眼神交流，会有意向不到的结果。5，临走的时候与考官握手，道谢

。无论你是否被录取，临走的时候与考官握手并道谢，这样充分的体现了你的自身素质，也能给考官留下好印象。

祝你面试成功。

Answer 3

多份理解多份机会，有些不经意的小细节能够给面试和新手加分在面试的时候对待基本的问题能够对答如流一个人的表达能力谈吐和回答问题是的姿态表情都能够给面试官留下比较深的印象。有些面试官提的问题可能太过于口水。作为被面试者有时候被问到这样低水平的问题可能就会轻视面试官，但如果你能够把这些问题回答的很流畅，不仅能够显得自信，也能给对方传递，你的态度。要选择符合你个人气质的服装，打扮。这是一个看脸的时代，颜值在某种程度上肯定会影响面试官对你的第一印象。即使你天生丽质，也没有什么能比画不合时宜的妆容，身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方扣分的情况了。所以要选择符合个人气质的化妆和服装，这才能够达到加分的效果。面试的时候不要太。提前但也不能迟到。面试的时候要主动的提出自己的问题。因为是双向选择，如果光顾着回答，别人提出的问题。而自己却不提任何问题，这样的话就会在心理上输给了公司输给了面试官。这是不能加分的。面试的礼仪也非常重要，坐姿是很有讲究的进入面试室之后在没有听到，请坐之类的客套语句之前不可以直接坐下。听到面试官或者是整个房间的主人，请坐之后才可以做下坐下之后要道谢坐姿也是有讲究的，要做好。就不能葛优躺或者是乱七八糟随便坐。这样不会显得人太过于放松，也不至于显得过于拘谨。面试的时候态度要不卑不亢，尽量放松自己，因为放松自己，回答的时候才能够流畅。

Answer 4

逻辑清晰，条理清楚就加分。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行回答。例如：“第一、第二、第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行回答。

在分点回答的同时，其实也是给大脑思考的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到条理清楚。

保持真诚也可以加分。面试时，如果遇上自己不懂的知识，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。

不要过分相信网络，要从自己的实际情况去做，这样就可以加分。很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题，自己总结答案。

强调专业性，突出匹配度就可以加分。在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。

Answer 5

一、除了准备好工人资料，还要做好一些经常性的问题准备。因为无论什么工作，我们都需要良好的沟通能力，提前做好一些问题的答案，会让你给面试官留下思维敏捷、逻辑严谨的好印象。

都有些什么问题，不同的岗位应该不一样，但是，有些基础问题应该是都会问的。例如：

1、简单介绍一下你自己（大概1～3分钟），根据你要应聘的岗位，做简单赅要的自我介绍描述。中间不要用可能、好像……之类不确定的词语，也不要吞吞吐吐。试想，一个人连自己都没有一个较为清晰的认知，怎么知道自己是否能胜任这份工作。

2、为什么离开了上一家公司？回答这个问题，千万不要抱怨上一家公司，这是职场大忌！所以，要自己好好提前想好答案，做客观地回答。

3、想在新的公司和岗位有什么收获？……等等的基础问题，自己要提前想好答案来，有备无患，游刃有余，会给你的面试加分。

二、态度端正，善用肢体语言。

面试的时候请全程保持目光与面试官沟通，当然，不是一直盯着对方眼睛看！我居然在面试中遇到过这样的人，很尴尬。正确的方法是看对方眉间的位置，眼神自然、温和并且坚定。尤其是业务人员，没有良好的眼神接触能力，那是挺糟糕的。更加不要有眼神躲闪和只顾着看桌面、地板。

不要动作太多，尤其不要跷二郎腿、抖腿、还扭来扭去！

有一个小招告诉大家，说“是”的时候可以加上点头的动作，这样可以加大面试官认同你对于一些问题看法的程度。

三、提前了解你要应聘公司的背景、在行业的评价和应聘部门的特点包括荣誉等相关咨询。

这样，有利于你面试的沟通，反映出你对于新公司和新工作的态度是否积极，这点，面试官会直接感受到。

除了技术类的岗位，你可以提供足够的专业证书、国家或者本行业内的评级来证明你的工作能力之外。
面试官是要通过面试沟通环节了解你的能力，判断你是否可以快速进入工作状态，是否符合自己部门的文化。决定是否选择你，对于定薪也是有影响的。
这是刚刚进入社会不久，面试普通职员的基础要素，面试主管层级又不一样了，下次，我再整理出来和大家聊聊。