有关曾仕强的中国式管理的感想
主要感想是： （一）要进一步理解和消化所学内容。由于所学内容涉及管理思想、管理观点和管理新理论，古今中外，历史与现实，内容很丰富。在参加学习的时间内虽然有了大致的了解，但远远不够，还需要“学而时习之”，要把理念同社会实际环境、企业和个人工作相结合起来，认真加以实践，学以致用，促进...
看曾仕强中国式管理的感想
通过学习，我感到曾教授对中国文化研究多年，他的管理方法是中国式的管理，讲解透析有其特有的文化背景和过人之处，他把企业组织行为当作“天、人、地”；把企业比作人一样的系统，把经理层或领导层比作“头”，把中层管理比作“身体”，把基层人员比作“肢体”。强调每一个企业，每个人都要合理“定位...
曾仕强相关评价
曾仕强校长的中国式管理理念，从根本上改变了咨询业的观念，开辟了一条新的发展路径。曾仕强教授的出现，以大师风范影响了咨询业的行为模式，推动了行业变革。他的影响力不仅局限于理念，更深入到行为层面，引领行业向更高层次发展。曾仕强教授的演讲风格，颠覆了咨询业的表达水平，以独特的方式激发了行业内...
曾仕强《明理》做人做事的道理
在众多管理大师中，曾仕强被誉为中国式管理之父。《明理》一书，阐述了中国人在做人做事方面所遵循的十七个基本道理。这些道理包括真实、良善、道德、德治、无为、创新等，展现了中国人心智的独特性。做好人，方能做好事，事业的基础在于个人品德的完善。在处理事情时，我们应秉持真实与良善的原则。西方强...
《中国式管理》的读后感
曾仕强是台湾的管理大师，20余年一直在研究中国儒、道、释文化下的管理哲学。或许因为我那贫乏的一点管理学知识均来自美国的思想，习惯了二分法来看待事物，反而对曾教授的理论感受起来颇为吃力，不过终究有一点少少的收获。分几个主题谈一谈吧：1、二分法和中国人的“差不多”或许现今年轻一代都更为...
如何评价曾仕强教授?
一、提升了民族的自豪感曾仕强教授虽然长期在国外学习，但是对中国文化有着很强的自豪感，从来没有崇洋媚外。他用自己的知识把国外学的管理学知识，与中国的国情相结合，参悟出中国优秀的文化管理特色，并不断完善，最后提出了中国式管理，把中国优秀的管理学推向世界。曾仕强教授一边潜心研究管理学知识，...
以曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说大家认为怎样?拜托了各 ...
关于曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说 说起“中国式管理”，可谓众说纷纭，莫衷一是，许多理论和观点往往“来也匆匆，去也匆匆”，更不要说形成自己的理论基础和知识构架。比较有影响的，例如上世纪90年代中期，刘光远撰写的《A管理模式》，获得了理论界、政府部委及实业界的好评。然而，如...
曾仕强对中国式管理的贡献
他的思想和观点对于中国企业管理水平的提升和国际化进程的推进都产生了积极的影响。总的来说，曾仕强教授对中国式管理的贡献不仅在于他提出的理论和观点，更在于他将这些理论和观点应用于实践，推动了中国企业管理的进步和发展。他的思想和理念对于中国企业管理的未来具有重要的指导意义。
缅怀中国式管理之父曾仕强教授
"中国式管理之父"曾仕强先生，以其对弘扬中国传统文化的执着追求，留给我们无数宝贵的财富。他的著作《胡雪岩的启示》、《易经的奥秘》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等，以及在《百家讲坛》上的精彩演讲，都成为了无数人的学习指南。2010年，曾仕强先生以780万元的版税收入，荣登中国富豪作家...
如何评价曾仕强的一系列 中国式管理 论点
4.中道管理就是情理法的管理，今天很多人搞不懂，动不动就要把它变成法理情，这是非常糟糕的事情。其实很容易说明的，中国人把法摆在肚子里面，心中有数，我不违法，但是我不会讲，因为跟中国人只要一谈法就会伤感情 5.制度的意思是什么，是制定的法度，一个是法，一个是度。要有一套方法，...
