某私营手机店要求员工必须工作满半年，并强行扣取第一个月的半月工资作为押金，半年后归还，此行是否合法
我朋友在一个私营手机店做营业员，已经工作满一个半月了，但是手机店要求一定要做满半年，并强行在第一个月工资里扣去一半作为押金，等做满半年后在退还！并且在此期间，没有签订任何合同的，只要求员工提交身份证复印件和一寸照，请问，该手机店是否有权利如此做？如果我朋友不想继续做下去了。问
1.是否可以要回所有工资和被强行扣取的押金？
2.此私营手机店的做法是否已经违法？
3.如果该店老板不愿意归还押金，需要有什么手续或者搜集什么证据，通过什么手段能够取回？
因为实在看不惯朋友被这些无良商家欺负，所以恳请懂法的人帮个忙，谢谢！
没有签订劳动合同从第二个月起应支付你双倍工资。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
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这个做法都是违法的，如果你有在店做营业员多长时间的证据，有押金条的收据，你就能通过仲裁维护你的权益。没有签订劳动合同从第二个月起应支付你双倍工资。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果...
书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这合法吗?
目前在一家私营网吧上班,入职时签了一份书面协议,未做满3个月辞职将取消所有补助和扣除低薪的30%,但这家网吧也不是合法经营业,就算未成年也一样可以上网,我有什么办法让他不扣除... 目前在一家私营网吧上班,入职时签了一份书面协议,未做满3个月辞职将取消所有补助和扣除低薪的30%,但这家网吧也不是合法经营...
在私营店铺打工,老板压一个月的工资怎么办?
如果刚开始入职前没咨询询问过，可咨询公司老员工或其他经验丰富的同事。如果需要离职，请提前15-30天找相关负责人写离职报告，这样公司才可能将工资全部予以结清。
跟公司签了两年合同,每一个月在我工资里面扣500押金,一年下来是6000元...
拖欠工资，可以以《劳动合同法》38条提出离职，就不需要等30天！拖欠工资违反《劳动法》50条的规定！第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...
我妹妹在一家私营企业上班不想做了挪用了600元说不要工资了,这样构成挪 ...
根据《刑法》第384条的规定,挪用公款罪的主体是国家工作人员。因此,非国家工作人员不能单独构成挪用公款罪,而只能在共同犯罪的情况下构成挪用公款罪的共犯。根据《刑法》第93条的规定,国家工作人员,要从以下几个方面予以证明: (一)证明行为人属于国家机关从事公务的人员 这需要证明行为人系在中央及地方权力机关、行政...
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗?
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗? 举例:如果你是管理人员,有且只有你手下的A、B都不卖力做事,你又没有办法申请新要员的情况下,为了保持自己的利益,你只能去挑拨A与B的关系,让他们不和,失败方将离开职场,你就可以招新血补充实力了。 综上所述,肯定是利益驱使的,只是有的你不知道而已。人...
被裁员是一种怎样的体验?
人总是要面对现实的自己，在恍惚了几天之后终于回过神来，自己出去找工作，没几天自己就找到了合适自己的工作，虽然工资待遇没有原来高了，但工作也变得相对轻松一些。由于自己从小到大是一个缺乏安全感的人，所以在经历了上次事情之后，自己便在工作之余努力地学习了一项技能用来储备，防止自己被公司裁员...
教你如何应对职场碰瓷族
《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”企业要想避免有人拿这条法律“碰瓷”,首先要规范合同条款,该有的内容不能少,不能做假合同,不给“碰瓷”者留下不签劳动合同的借口。 其次,遇到职工拒签劳动合同时,无论是...
长新皮些厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是...
建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个最基本的问题。 薪资福利要求...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
