劳动法三十九条规定的内容

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《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
职员的休息权利被侵犯了可以这么做：
1、可以跟侵权单位协商解决，要求其停止侵权行为;
2、作为劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护公民的休息权;
3、可以收集有力证据，依法向法院起诉，请求法院依法维护劳动者的休息权;
4、可以在权威网站、电视台、报社进行披露，以引起有关部门的重视，以利于维护公民的休息权。
休息权是自然人得以生存和发展的基本权利，属于基本人权的范围。同时，它也是自然人人格权必要的和基本的组成部分，是一项独立的人格权。在现代社会，休息权还是劳动者应当享有的与劳动权密切相关的一项基本权利。
劳动者享有休息权，是我国《宪法》规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。"以保证劳动者享受休息的权利。
职员虽然在入职之后，是需要听从公司的安排的，但是工作的时间是有限定范围的，若是要求职员过长时间工作，是需要支付加班费的，否则若是侵犯了职员的休息权利，那么财产权益受到侵害的主体，是可以带着相关证据向法院起诉的。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。