【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：员工在面对公司的调岗降薪时，是有权申请劳动仲裁的。如果劳动双方发生争议，首先可以通过协商解决问题。如果协商失败，可以尝试通过调解组织寻求帮助。如果调解也无法解决问题，或者双方达成了协议但一方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。作为最后的手段，如果对仲裁结果不满意，且法...
调岗降薪能不能仲裁
劳动仲裁可处理调岗降薪事宜。劳动仲裁即由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁之争议案件进行公正评判和裁决。在我国，这是劳动争议当事人寻求司法救济的必要阶段。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...
因调岗降职降薪员工可以申请劳动仲裁吗
1. 员工若因调岗、降职或降薪与公司发生分歧，是有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请的。2. 在申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：书面仲裁申请、副本（根据被申请人数量而定）、身份及住所证明、证据材料等。3. 仲裁申请书应明确记载申请人的个人信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求、事实和理由...
公司降薪调岗可以申请仲裁吗
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国...
调岗降薪究竟是否可以申请劳动仲裁
当面临调岗降薪时，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。调岗降薪需遵循《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》的相关规定。劳动者若遭遇未事先协商一致的调岗降薪，应首先向当地劳动保障监察机构投诉举报。如投诉未解决，可在争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁程序。《劳动...
单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗
用人单位单方面调岗降薪，未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等问题发生的争议，适用于劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬相关的争议，因此劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 仲裁申请书：一式三份，其中两份...
员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁
提起劳动仲裁的步骤包括：搜集相关证据，如劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司调岗降薪的通知或文件等；在调岗降薪之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。书写劳动仲裁申请书时，要明确仲裁请求，确保请求合理且无矛盾，并充分维护自身合法...
调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
劳动仲裁委员会对此类涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等权益的争议都有受理的义务，无论是因调岗降薪直接引发的，还是其他符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的其他情况，都可以进行仲裁申请。该法明确规定，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立...
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
