单位里被人排挤，如何应对？

Answer 1

职场如战场，少不了硝烟弥漫、尔虞我诈，年轻人受排挤是常事，关键要强大自我，打铁还需自身硬。

要知道，没有哪个单位是一潭静水，都是碧波荡漾甚至波涛汹涌的。几乎每个单位都有那种为老不尊、倚老卖老的人，平时喜欢挑拨是非，打压后辈，逢事就爱高谈阔论，稍有不满就要大声发泄，甚至把领导都不放在眼里。年轻人在这样一个环境里，即使做的再好，也免不了被他们说三道四，要是再有什么不顺他们心意，更是要被吆五喝六了。

对这类人，不能正面硬抗，既然他们能在单位横行这么久，肯定有他们的资本，在没有完全摸清楚状况之前如果贸然爆发正面冲突容易吃大亏，甚至影响到自己的前程。但也不能始终忍让，要调整好自己的心态，既要斗智斗勇，又要运用好战略战术，把自己练得像一块海绵一样，既有容人之量，又能随时反弹。

年轻人容易年少气盛，爱当出头鸟。在职场上，除非你有绝对的后台和实力，否则还是低调做人更加稳妥。

曾国藩言“天下古今之才人，皆以一傲字致败”。低调做人、高调做事说的便是如此。年轻人渴望出成绩、希望展现自己是好事，但如果因为太高调张扬而给自己四处树敌，那就得不偿失了。低调不是低下，不会矮人一头，低调是一种处事态度，体现的是一个人的谦虚、一个人的教养。凡是足够低调，才不会让自己成为职场“老油条”的眼中钉、肉中刺，要相信是金子总会发光的，只要自己有能力，不用担心没机会，该高调的时候自然也能高调的起来。

许多人应该都有性格豪爽洒脱的真性情朋友，我们也都愿意和这样的人相处，因为舒服、不累。但职场的水深不见底，单凭一腔热血和豪情，说话不带脑子，看起来阳刚正直，其实死的比谁都快，而且死了自己都不知道是怎么死的。而往往我们觉得除了拍马屁啥也不会的人反而爬的很快。

察言观色是职场的一项必备技能，是生存之需。想要在一干形形色色的领导同事中立足，就必须弄清楚谁是好人、谁是坏人、谁能够帮助自己、谁可能祸害自己，对不同的人要有不同的交往策略，尽最大可能融入到他们的圈子中。朋友越多、敌人就越少、自己的发展阻力自然就越小。

这里不是鼓励大家拍马屁，拍马屁和察言观色是两码事。虽然都是生存之道，我们也要取其精华、去其糟粕。

孔子曰“见贤而思齐焉，见不贤而内自省也”。工作中，许多人遇到不顺心的事喜欢怨天尤人，却很少有人肯从自身找问题。看到别人的问题容易，看到自己的问题难。

善于自省，可以帮助自己反思一段时间以来的表现，有助于更好的发现自身的优势和不足。工作上没有谁全知全能，总有自己的缺点和优长，总把自己的缺点暴露给领导和同事，别人肯定觉得你不行，但总把自己的优长暴露在领导和同事面前，别人肯定觉得你很优秀。

善于自省，还能帮助自己主动改正错误，提高自己。年轻人不犯错误是不可能的，干的越多肯定错的越多，有些人害怕别人知道自己的错误，为了不丢面子而用新的错误来掩饰原来的错误，只会错上加错，适时的自省可以帮助自己纠正错误，避免越走越远。

总而言之， 职场不会一帆风顺，但强者不畏惧任何困难，任何时候、任何地方，只有自己足够强大，才能赢得别人的尊重。 受排挤并不可怕，如果因此而自暴自弃，才可怕。

单位里和动物世界差不多，以强凌弱时时可见，大鱼讹小鱼，小鱼讹虾，经常发生。换个单位还是这样。没有什么好法子避免，只有强大自己才能少受气。不过千万记住，当你得势的时候，可别欺负别人，出来混都不容易。

那些排挤别人的人，都是些没有本事的人。既然你有本事，那就没必要怕他们。越是表现出对他们的排挤感到不适，越容易让他们得逞。所以，何必长小人志气，灭自己威风？做好以下几点，有助于缓解甚至摆脱目前的现状。

碰到任何事情，首先自己得镇得住场面。不要因为一点点事情就先自乱阵脚。这样只会把自己置于更加不利的环境当中。

你要知道职场上出现诽谤、排挤是比较普遍的一种现象。如果人人都因为这种情况而退缩，那么职场，肯定不是现在这个样子。既然别人可以很好地度过这段时间，为什么你不能呢？

因此先摆正自己的态度，让自己沉着稳定的面对这个情况。只有自己不慌了，冷静下来才，能更好的思考并发现问题的解决方案。

退一步说，如果在这件事情当中败下阵来，以后很可能还会碰见同样的问题。因为你的能力就摆在那里，有人一定不如你。到时你又该怎么办呢？

所谓知己知彼百战不怠。调整好自己的心态，认真对待这个问题之后，就要去了解这些诽谤你的人，究竟是一群怎样的人。

一般来说，一个恶意排挤他人的人，本身的能力并不怎么样。正是因为自己不如别人，才会通过挖苦的形式来表达自己的不满。人往往是越没有什么，越容易表现什么。这就是排挤的来由。

如果他自己足够强大，完全可以通过能力的比拼让你心服口服，可是他做不到，就只有用这种小人的办法打击你。从这一点上来说，你已经胜出了。只要你对他们的排挤不做出什么表示，他们反而会自乱阵脚。到时候不攻自破都有可能。

除了了解这一点，你还应该去了解他们相关的背景和能力。他们必然有自己的长处和短处。所以你大可大度的表扬他们的长处，同时针对他们的短处婉转地作出批评。这是在告诉他们，我对你们也很了解，我也可以做同样的事儿，只是我不屑于做这种事情。

当然，有些人是不吃这一套的。主要是因为他们将你的好意当成了一种妥协，甚至因此更加变本加厉的排挤你。

既然如此，那你也没必要客气。找准恰当的时间，通过一次深刻的打击，让他们认识到你不是好惹的。这种打击不是说打人，而是说通过某种形式，让他们认识到你是有能力面对这种状况，同时可以给予反击的。只要能做到退可守进可攻，对方自然就泄气了。

对于恶势力，首先要做的是表明自己的态度，在态度不行的情况下就要给予适当的反击。虚张声势的人永远喜欢挑软柿子捏。只要知道你并不是，他们就没辙了。

在给予他们打击的同时，自己还要把分内工作做好。以免他们“兔子急了会咬人”。只要你把大后方安顿好了，自然不会留下什么漏洞，让他们利用与攻击。

你也可以利用你的上级来形成一种压迫，让他们意识到跟你作对是没有好处的。人在职场能屈能伸，才是长久活下去的根本法则。

题主说的这种情况，在职场上应该不是个列。受人排挤，这就是你让别人羡慕嫉妒恨了。这正说明你是很优秀的员工，所以，你才让那些平庸之辈即羡慕、又嫉妒、最后演变成了恨。这不怪你，谁让他们那么平庸、那么不进取呢。谁又能阻止领导器重你、提拔你呢。

提拔你，也是因为你通过平时的认真学习、努力工作，取得良好的工作业绩，而受到领导的赏识的，没有人会随随便便的成功。

【努力工作，提高自己的工作业绩，让自己的实力说话，让排挤你的人佩服你。】

即然他们要排挤你，还是因为不认可你。才来2年的小屁孩，就跑到他们头上指手画脚，他们不甘心，不服气。还有这么多的老员工呢，排队也轮不到你啊。所以，他们不服，只能排挤你，给你脸色看，这样会让你以后的工作很难展开。这种情况下，你要少说话，多做事，尤其要做个非常漂亮、有影响力的事情，这样就会让他们知道你的能力，你的工作方法确实比他们高明，才会让他们从心里佩服你，他们才会服气，才会听从你的指挥。

【运用你的情商，打感情牌，来俘获老员工的心，这样就没人排挤你了】

在平时工作、生活中，要注意老员工的工作及身体变化情况，能帮助解决的就帮助解决，解决不了的就给于安慰照顾。这样即体现了你对他们的关心、照顾，又提高了你在他们心中的威信，会让他们对你的态度有所转变，也会赢得他们对你的好感。

【对他们施与恩惠，拉近与他们的 情感 距离】

在他们对你有了好感后，就可以晚上请大家喝酒，在酒精的刺激下，他们会说出排挤你的真正因素，并会和你重归于好。

其实，人就是经不住你对他好，只要你真心想和他们好，他们也是会接受的，只要方式方法得当，就会让他们接受你。

结语

遭到同事的排挤，其实，就是他们心里感觉不平衡，才会出现排挤你的状况出现。如果，你以你的绝对实力、才干、你的人格魅力征服了他们，他们就会低下他们骄傲的头，听你的指挥了。只要自己比他们强，他们就服你。

山海同欢祝你工作顺利！

每个单位，都有那么一小撮人，不管自己好不好，就是看不得别人好。只要别人比他们优秀，比他们得到了更多，各种风言风语，明枪暗箭就来了。面对老同事的不平与愤慨，既不能迁就别人，也不委屈自己。

一、不用太在意别人的眼光，对你能起决定作用的，不是同事，而是领导。

其实在职场中，很多人，很多话，我们都不必在意，因为他们除了当时让你不太舒服之外，不会对你造成任何威胁。你已经升职加薪，一方面说明你足够优秀，得到了领导的认可。另一方面你可能有关系，并被领导看重。不管是哪个原因，你都在领导那里很爱重视。同事就算说到你脸上，也起不了任何决定性的作用。如果你真的表现出一副不在意的样子，也就见怪不怪，其怪自败了。

二、努力让自己更优秀，使自己的所得与能力相匹配，让他们无话可说，自己也才能走的更远。

如果你是因为优秀被提拔，继续做好自己，让你的优秀来证明自己的得到是理所当然的。如果你是因为关系被提拔，更要努力让自己优秀。虽然暂时你得到了比别人更多的东西，但是凭借外因，真正让你走的更远的，还是自己的内在修炼。纵然现在因为起点高，发展的比别人快，但万一有一天你所依赖的关系不存在了，自己的路就会变得越来越窄，最后可能无路可走。

三、收敛自己的锋芒，尽量不要刺疼别人。

只要有人群的地方，就是一个缩微的小 社会 ，我们要 了解自己所在环境，并与之和谐相处。 面对老同事，虽然自己的能力、水平或者关系甩他们十八条街，但还是要表现得谦逊，低调，内敛，不要太张扬自己的个性，以免树敌过多，成为众矢之的。

现在的人都心眼坏了，都见风使舵，小人得逞以后永远不会让你好过，要学会硬死除奸，别惯着小人，小人得逞以后你会好过么！更加遭殃，鱼死网破你损失一千也要让他损失八百，死也要拉他当垫背的？

进入 社会 工作，不管在哪里，自己都没有权利要求别人对自己热心对自己关心，这和在家里不一样的。先要弄清楚自己是来工作的，自己又不是特殊人物，凭啥要求本来和你素不相识的同事对你体贴入微呢！想融入这个工作集体，自己是要先付出才能得到同事的认可，人家接纳了你你才会感到人际关系中疏和近，到那时你就知道可以和谁做朋友可以对谁保持戒心。说实话，若你继续抱着这种心态，即使换个新单位，你也一样会觉得同事对你排挤的。记住，在工作单位，谁都不是欠你的人。

忍耐是应有的美德。许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动换水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来

不强硬，为人和善不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

让同事多了解你的善良。一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。

不软弱，提高工作能力虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加上自己的能力。当你进步显著时，周围的同事会对你另眼相看！

一个人排挤你，可能那人有问题；两个人排挤你，可能你就要想一想是不是自己有问题；如果感觉在单位受到排挤，那肯定是你的问题了。要好好反思一下自己哪里出了问题，然后改正。

职场工作几十年，横跨多个部门，风风雨雨，高高低低，起起伏伏。看到题主小哥哥仅工作一年之后就升职加薪，莫说是你的那些干了几十年的同事心中不服有想法，姑且托大，就是老夫也是恨不得跑到厨房猛灌一大瓶神秘湘西原香醋，概叹道：后生可畏！后生可畏！江山代有人才出！这是说笑了，我当然知道这是自然规律，更何况我也是一个爱才如命的家伙。针对题主的烦恼，我这个职场老油条给你开出以下几剂药方：

就我单位举例来说吧，小张来单位办公室工作时间大约半年左右，在这次组织要提拔一个青年人的摸排考察中，二十余人，我力排众议，强势推荐小张。他并不是跟我有什么亲朋故旧之交，一毛关系也没有。推荐的理由，并不是这孩子有多高的业务水平，工作多出色，而是他的人品！老实说办公室工作除对主任要求高一点之外，其它人就是个配头，只要能踏实肯干活就行。

半年多来，这孩子都是脸带微笑，逢人开口叫，不管是对谁，领导也好同辈也罢，他都展现了极高的亲和力，极其的有礼貌，而且给人的感觉是亲切随和，温暖如春，没有那种刻意装孙子的痕迹，半年如一日，一切都自自然然，水到渠成。提拔他，没有人有非议。

所以对人微笑、对人礼貌是财富，是发财的路，是升官的道，而且还不需要成本。

你升职加薪之所以有许多人不服，甚至说你小屁孩一个，特别是看到你的工资条之后，干了几十年的老同志心中更不爽了，这是可以理解的，以已度人，换个角度思考一下，我保证你也有点想不通。这说明你在他们的心目中还没有威信，觉得你还不该升职加薪，或者说不值老板给你开的这个价。所以你要抓紧熟悉业务，不断地学习，努力提高自身价值，不但得老板信任，也要同事认可，对得起老板对你的栽培与那份工资。

这里说个小故事。当年现在阿里的云支付安全官吴潮青还在西安交大少年班没毕业来到阿里招聘处要求求职，面试官问：你怎么能证明自己。吴潮青二话没话，来到面试官的面前，一把推开面试官，在他的电脑键盘上十指如飞，一顿快速地敲打后，再把电脑键盘往面试官面前一送，说：现在你阿里的内部系统全部中断。面试官一试，果不其然，大惊失色，忙告知马云，马云得知消息即速赶来：不要走了，我给你年薪500万。

试想：在当时阿里有谁敢瞧不起这个嘴上还没长毛，二十岁不到的小 伙子？谁敢对于他的500万薪水有不服？

在职场上升职加薪有人在背后指责，议论是最正常不过的事了，谁人在背后不说人呀，又有谁不被人说？你看那些无聊的艺人，要是三天在媒体上见不到他们名字的话，恨不得半夜叫那些狗仔们编都要编一点花边新闻来，好让自己炒作不断，名声大噪。

被人说不是坏事，首先自己要稳住心神，自己要心中不乱，不能被别人带着跑，展示强者本色，无论别人讲多么恶毒的话，你都要淡定，从容，该隐忍的还要隐忍，不要盲目冲动，内心强大，任何人都奈何不了你。

这个方面做得最出色的自古以来也莫过于我们的改革开放总设计师邓小平了。三起三落起来后，云淡风轻，胸有丘壑，指挥若定，尽显王者本 色，为中国绘就改革蓝图，才有今天伟大繁荣富强的中国。

因为你刚入职才一年左右，无论是处事还是处世处人，都还经验不足，稚嫩是难免的，这也在情理之中，没有人生而知之，都是在实践中不断摸索不断积累经验才不断前进的，自己有某些方面的不足应该承认，为了弥补应该虚心向同事们学习请教，更多地是要向领导多请示多汇报，请求领导多多指点，请领导多多地为你站台，尽量让领导和你在同事们面前多多地露露面。让同事们觉得你与领导关系非同一般，瞧不起你就是瞧不起领导，反对你也就是反对领导，从而达到提高自己威信的目的。这也是诸葛亮的巧用借力之计，现在同样实用。

以上几剂药方，仅作参考，能否有用，还望辨之。

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那就是老板用人不当的问题，看似小事实质是大问题