最省事的办法，你打劳动监察电话投诉。
最有效的办法，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
可向当地劳动保障部门举报。
...合同上写会安排调休,但实际上没有。这样做是合法的吗?
不合法的，不知道公司有没有给你签劳动合同，要是没有签，你还可以获得双倍工资，最省事的办法，你打劳动监察电话投诉。最有效的办法，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资怎么办?
如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。根据该条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用该法的劳动争...
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
公司节假日不放假也没有三倍工资
法律主观：根据相关法律规定，如果用人单位在节假日不放假且不支付三倍工资，劳动者与用人单位协商无果的情况下，可以就此事提起劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，且符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，在中国境内的用人单位与劳动者之间发生...
节假日不给三薪说调休
节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、根据劳动法规定，法定节假日是不可以调休的，员工在法定节假日工作后，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍，不能以补休来替代。2、公休日可以调休，如果用人单位及时安排劳动者进行补休，那么劳动者通常不能主张休息日的双倍工资，只需按照正常工资发放标准发放。3、然而，如果公休日调休后...
节假日调休不给三倍工资合理吗
1. 节假日调休不合法。根据中国《劳动法》规定，法定节假日是劳动者的休息日。2. 如果用人单位安排员工在法定节假日工作，应支付不低于员工日或小时工资标准的300%作为加班费。3. 因此，法定节假日加班后以调休代替三倍工资的做法是不符合法律规定的。4. 用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者在法定...
