谢谢
你能帮助我吗？你是律师吗？
追答你需要什么帮助？云法律网有在线律师解答！
没有签劳动合同
做了一年多
追答可以主张11个月的双倍工资
追问怎么主张？
追答向劳动局申请仲裁
追问这个是需要证据的把？
追答证据是银行工资流水，社保清单或者工作证工资条等等
追问这些都没有啊！
怎么办？
追答其实这些东西关键是需要你可以证明三件事情
你在用人单位工作的证明
你在用人单位工作时间的证明
你的收入是多少
谁给我开证明？
追答这个需要你想办法收集了，比如和老板电话录音，或者拿到其他东西
？？
为什么？
追答以没有签合同为理由，解除去投诉，有双倍哟。
追问要证据把？
追答有厂牌，工作服都可以。
追问有工服
是超市哦
追答嗯。去吧。
在工厂上班快两个月了,没有签劳动合同,现在辞职要走了,老板不给辞,还...
当事人在单位上班两个月了，但单位没有签订劳动合同。当事人提出辞职，老板不批准，而我不支付工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
要离职老板不肯,说要走就扣半个月工资
没签合同老板还敢扣工资？要知道他违反违法劳动合同法了。你提出辞职就可以离开。除要求工资、押金外。还可以要求第二个月起的两倍工资依据半个月的经济补偿金。合起来就是1个月工资。只要你有和用人单位有劳动关系的证据。就可以申请劳动仲裁 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
没签合同走了算离职吗
从法律角度看，未签合同而离岗是否构成离职需视具体情形而定。若双方构成事实上的劳动关系，则擅自离职可能被视为旷工或违反劳动纪律；反之，若已通过书面通知、电子邮件、手机短信等方式明确告知用人单位，且理由充分得到认可，便可视为顺利离职。然而，应注意未签订劳动合同本身即为用人单位违法行为，劳动者...
辞职直接发短信能行吗
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
试用期未满,没有签订合同,提前三天提出离职,公司不给工资合法么?_百度...
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系，你手机里的那些材料，是你在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的，不管你是出于什么目的保留的）。3、具体的材料，如果你确定要维权了，你可以先查一下当地仲裁机构的电话，询问一下是否还需要其他的一些材料。有些材料属于单位掌握的证据，是可以...
老板拖欠工资,没签劳动合同,有短信,和语音对话告仲裁院有用吗?
能作为证据，但证据性不强。可能要其他的证据支持。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明...
未签订劳动合同 无故口头被辞退,应该怎么补偿
2.2010年9月28日被老板口头辞退 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付【赔偿金】赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
老板明明是辞退我的意思,却找借口是不是辞退,但意思就是,这样她就可以...
【1】老板要辞退你，有短信，你可以留着，作为证据使用。老板不直接说辞退你，你自己想走不？【2】如果你自己想离开单位，可以主动和单位解除劳动合同。【3】你没有签劳动合同，没有买社会保险，根据《劳动合同法》第38条。单位是违法的，你可以得到经济补偿。按照第46条，第47条，你可以按工龄每满...
试用期没有签订任何的协议也没有签订劳动合同之类的现在想离职公司不让...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
没有签劳动合同,老板口头同意辞职,老板马上让我走,能要回工资吗_百度知...
这种情况，你应当向劳动监察部门投诉。首先，你要通过电话录音、短信、微信、证人证言等方式取得证据，证据包括：能够证明你们之间存在劳动关系、能够证明你6月份提交了书面离职申请，能够证明用人单位强行要求招来新人以后才能走人。有了以上证据，就可以向劳动监察部门投诉。如果对方不配合的，就拿着劳动监察...
