但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
员工不能胜任工作公司能不能将其直接辞退
公司面对员工不能胜任工作的情况，不能直接辞退员工，通常采取培训或岗位调整的措施。如培训与调整后，员工仍不能胜任，则公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可辞退员工。公司还应支付员工相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符...
员工不能胜任工作,公司能解雇吗?
员工不能胜任工作公司不能直接解雇。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核被证明不胜任工作岗位的，公司应...
员工完不成工作任务能辞退吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，并且经过培训或者岗位调整后仍无法满足工作需求，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
员工不胜任工作能否辞退
在企业中，如果员工不能胜任工作，单位确实有权考虑辞退。然而，辞退员工需遵循一定的法律程序。若员工是因非过失性原因导致无法胜任工作，例如工作能力与职位不匹配，但通过培训或调整岗位后，员工仍无法适应新角色，那么单位根据《劳动合同法》第四十条规定，可以采取辞退措施。这种辞退方式要求单位提前30日...
员工胜任不了工作可以辞退吗
可以辞退。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...
员工不胜任工作能否辞退
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人...
公司以不能胜任工作为由辞退员工
1. 法律主观规定，公司能否以员工不能胜任工作为由辞退员工，取决于具体情境。如果员工经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除非劳动者存在法定的严重违反规定或因病或非因工负伤无法从事...
员工完不成工作任务能辞退吗
法律分析：可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付...
公司以不能胜任工作为由辞退员工
这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任...
员工不能胜任岗位的如何辞退?
如果员工不能胜任其岗位，并且经过培训或岗位调整后仍无法满足工作要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十天以书面形式通知劳动者，解除劳动合同。在此过程中，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。一、员工不能胜任岗位的辞退程序 根据《劳动合同法》第四十条第二项...
