2. 工资水平通常反映了个人价值，个人价值越高，通常工资也越高。
3. 员工可以通过为公司创造价值来争取工资增长。
4. 财务人员可以通过节省公司开支、合理避税和申请政府补贴等方式为公司创造价值。
5. 例如，成功申请到政府补贴或税收优惠政策，可以作为提高工资的依据。
6. 如果财务人员仅限于基本的会计、税务申报和费用报销等工作，而缺乏更高层次的价值创造，老板可能不会认为其工作具有高价值，因此可能不会愿意提高薪资。
为啥财务是公司工资最低的人员,甚至比不过行政和人事?
1. 财务人员的工资水平并不一定是公司中最低的，这取决于多种因素。2. 工资水平通常反映了个人价值，个人价值越高，通常工资也越高。3. 员工可以通过为公司创造价值来争取工资增长。4. 财务人员可以通过节省公司开支、合理避税和申请政府补贴等方式为公司创造价值。5. 例如，成功申请到政府补贴或税收优...
为啥财务是公司工资最低的人员,甚至比不过行政和人事?
财务不一定是公司中工资最低人员，还是要具体问题具体分析。工资提现的是个人价值，只有个人价值越高，工资薪水才会越高，只要你能为公司创造价值，你就可以给老板提涨工资的要求，财务如何为公司创造价值呢 一是节省开支，合理避税，二是申请补贴，政府奖励，你为公司申请了政府补贴10万元，你提每月工资涨...
行政、人事和财务工作,哪个工资高呢?
1楼的回答是凭感觉在说，小公司财务是自已人在干，比如老板娘、亲戚，这个工资同其他员工没有可比性。一般财务人员工资不如行政。小公司没有人事，行政兼了，大公司人事工资最高。人事工资大于行政大于财务
财务和人事哪个工资高
二、行业与薪资差异 不同的行业对财务和人事的需求及其薪资水平也会有所不同。在一些金融或大型企业，高级财务职位的薪资可能会相对较高；而在一些注重人力资源管理的行业，如咨询、互联网等，高级人事职位的薪资也可能相当可观。三、地区与薪资影响 地域因素也是影响薪资的重要因素之一。在一线城市，由于生...
财务和人事哪个工资高
每个行业都有自己的专有前途，财务职位有高低，人事部的职位也有高低，这要看你的公司怎么分配职工工资而已，这没有准确的答案。正常比例情况财务比较多一点，你可以去看看你所在城市的工资水平做参考
行政、人事和财务工作,哪个工资高呢?
职位都是各个公司依据自己的需要订立的，与工资没有直接关系，如果按整体行业水准的话在大家眼里都是财务高，实际上人事和行政也不错哦
想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好?
我比较倾向于人事部门做工资。人事部门侧重于对人的管理，有一系列职能，做工资这方面，即有资源也有能力做好，也可以更好的促进人事工作。财务部门应该侧重于对预算和总量的控制。现代企业管理依靠的良好的内部控制制度，人事部门做工资，也是对财务部门的一个监督，从内控的角度也是有必要的。
为什么公司员工一旦对自己的工资,提成有问题不去人事行政部门的呢?反而...
你的想法是对的。财务人员按工资表发放工资。环节仍可能出错，但可能性较小。你应告诉他们，为什么不要去财务部，而去人事部门的原因。工资表是根据车间报上的出勤，完成产品的工时，质量，套用工资奖金考核制度编制的。财务人员负责交纳个税，计算实得工资。那么多环节，是由可能出错。还有，员工个人对...
人事和财务哪个比较好
1.比较基层的话人事比财务工资略高。比较高层的话财务比人事工资高很多。 本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣， 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。3.基层人员财务和人事都差不多，...
行政和财务哪个发展前景好?
行政和财务的发展前景1、简言之，行政和人事的将来会往管理层发展。财务更专业一点，而财务需要不断考证，不断学习，以便更进一步。2、这两个方向的基层工资是相似的。在中小企业中，会计是管理部门,行政人事打杂的。在大公司里，管理人员是管理部门，会计是决策部门。3、大学学的财务方向，但这并不...
