为什么新人进公司后,老员工不肯教,不愿带

如题所述

不是有句话是:教会徒弟饿死师傅,你学会了,那师傅可能的压力就大了,一不小心可能还会丢掉工作,所以说除非是家里人,不然是不会有几个人踏踏实实的去教公司里面的新人的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-09-30
这就是竞争。新人都学会了。老人就得下位
第2个回答  2017-09-30
关键还是看你,送礼物或者付费学习。
第3个回答  2017-09-30
主动请教吧!人家烦也没办法。要生存
第4个回答  2019-03-05
一般人会认为教会徒弟饿死师傅,徒弟会了师傅多一个竞争对手,这是一个原因,但更多的是现在的孩子很不懂事,我所在的单位就是这样的多,不知道遵师敬师,开口老张老李,开活没有眼力,就这样人家还不愿意学呢,以前的学徒可是把师付当父亲对待啊,所以说要想跟师傅学好技术先学会做人,别怕师傅教会了徒弟会丢了工作,放心,所有的师傅都会留一手的。

进公司后,老员工不肯教我东西怎么办?
1、认为老员工不肯教自己,很可能是自己的期待出了问题 如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位,那么对这个岗位上员工的培养,可能是一个按部就班、循序渐进的过程:入职的第一个月学什么、第二个月学什么,都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急,觉得那些计划都是给那些头脑不...

为啥公司老员工都很自私冷漠。没人情味。不肯教新员工
第一,老员工没有义务教新人,更何况还会影响自己工作。第二,新人很有可能抢了自己的饭碗,更没有可能教了,正所谓教会徒弟饿死师傅。第三,就算教了新人,新人有时候也不会念及老员工的好。

为什么老员工都不爱带新人?
归根到底,老员工不愿意带新人,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利,只喊着为公司好的口号,但带不好又会被劈头盖脸地骂,那吃力不讨好的事情,没人会喜欢做的。

为什么很多公司老员工不愿意带新人?
5、不与领导保持高度一致型。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属,尤其是领导发布的一些政策。6、不勤奋,不主动学习,不主动找活干型。踢一脚动一动,不知道主动去学习,自己不想办法解决遇到的问题。7、抱怨型。消极的抱怨者,拉帮结派骂领导骂老板,制造消极氛围。8、奉承的类型。一些职场新人...

为什么职场上的老员工都不愿意细教新员工?
老员工与新员工之间,存在着合作与竞争的双重关系。在一些岗位里,短时间内合作或许没有太明显的进展,可是竞争的气氛却是相当的浓厚。比如一些销售岗位,公司分配的资源一共就那么多,彼此之间便是一种零和游戏。你沟通的多了,对方便沟通的少了;对方联系的客户多了,你所能链接的客户便不多了。沟通...

为什么大多数老员工不愿意带新人?
答:大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含:对新员工有一定的刻板印象,害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手,不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦,给工作造成一些不必要是影响。首先,老员工对新员工存在一定的误解性,在...

公司带新人最烦的是什么?
一、教了记不住 很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心的是,老员工稍微...

比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人
4、企业内部竞争激烈,教会徒弟饿死师傅 企业内部竞争激烈,总是会定期裁掉一部分业绩差的人。这样一来,老员工就不愿意教新员工,害怕新员工“青出于蓝而胜于蓝”把自己“拍死在沙滩上”。因此老员工不肯带新人的原因不单单是怕地位受到影响,也有很多其他的原因。总的来说作为职场新人能遇到一个肯带...

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
这个问题其实也是比较现实了,大家去工作的原因就是为了赚钱养家,而且每个人都有自己要做的事情,都有自己的工作任务,不管是职场新人还是老人,都会在工作中遇到各种各样的困难。老员工不愿意带新员工也是有自己的考量,一方面是工作比较多,自顾不暇,另一方面也是觉得很麻烦,这本身不是自己工作范围之...

刚进单位,想好好做好,但人家不肯教你,该怎么办
一、心态方面 “帮你是情分,不帮你是本分"个人心态方面,我们需要树立正确的思想态度,不能一味的抱怨或不满。就像很多人说的”帮你是情分,不帮你是本分”,据小编了解,大部分的公司通常都是没有带培新人奖励的,也就是说花时间花精力来带你的人在带完你之后是没有任何好处,不会给奖励,也...

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