请问工伤打官司可赢几率是多少
因工作原因掉了三颗牙。然后单位老板不赔偿。三颗牙算几级伤害。如果打官司需要多长时间，还有赢的几率有多少。我这有各个证明，医院证明，对了和老板没有签订合同但是我有认证 能证明是他们单位的员工。也有跟老板谈话时候的语录 回答的详细点 可以追加分
胜诉可能性较大。
1、工作原因掉了三颗牙，可以评为十级工伤。
2、最后确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
3、打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。
4、没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
扩展资料：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
2、最后确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
3、打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。
4、没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，你可以通过劳动仲裁获得两倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤官司赢的几率有多大
1. 如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。2. 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。3. 同时，聘请律师也会产生一定的费用。4. 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。5. 如果运气好，可能会很快得到赔偿。
工伤官司赢的几率有多大
您好,如果认定工伤了,打赢官司机率应该是百分之百,但是过程可以比较麻烦,自己得有心里准备,还有就是请律师也要花钱。对方在赔钱时这个过程还有上诉的可能,所以有可能会拖着,运气好的话会马上赔给你。
受工伤没有劳动合同打官司能赢的把握有多少
工伤,然后没签劳动合同,一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后,与用人单位对工伤赔偿有争议的,要先申请劳动仲裁,仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在,然后对工伤赔偿进行仲裁。
请问工伤打官司可赢几率是多少
胜诉可能性较大。1、工作原因掉了三颗牙，可以评为十级工伤。2、最后确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。3、打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。4、没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过...
工伤官司打赢的几率大吗
胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十...
工伤有了 工伤认定书打官司赢得机率多大?
只要证据齐全，胜率很大。要享受工伤待遇，首先要申报工伤，由工伤认定机构认定工伤后，待病情稳定还需要申请劳动能力鉴定，确定工伤等级及劳动能力程度，根据工伤保险条例的规定计算可享受的工伤待遇，如果与用人单位协商待遇不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只要有工伤认定书、劳动能力鉴定书等...
工伤官司好打吗?
如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告 ，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
工伤打官司能打赢吗
法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
工伤和公司打官司能打赢吗
经劳动部门认定工伤,工厂拒绝不赔偿的,向法院起诉打官司一般能赢。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险...
在十级伤残书上签字败诉在上诉赢的几率有多少
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
