当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，只能选择离职吗？

Answer 1

当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，只能选择离职吗？

1.当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，不是只能选择离职。其实我们之所以要有一个明确的职业规划，不是让你定一个方向，而是让你有一个目标。在实现目标的过程中，你可以更愉快地工作，更好地体现自己的价值。在这个过程中，根据个人的实际情况进行调整和优化是非常合理的。但是，并不是每个人都能很快调整自己的方向，有些人会感到困惑和焦虑。因此，当你自己无法解决职业规划和工作状态的差异时，可以尝试向专业的职业规划者寻求帮助。不是只能选择离职，只有专业的人做专业的事，才能最大化效果，帮助你更快走出死胡同，做出新的职业规划。

2.随着学校层面职业教育和职业规划意识的普及，再加上互联网的发展和信息的爆炸，很多年轻人其实并不缺乏职业规划意识，他们会在工作中给自己定下3-5年的计划。问题是，当他们按照自己的职业规划努力工作，期待升职加薪，实现你的自我价值时，有时候他们突然发现，这份工作似乎和自己的职业规划有点不一样。出现问题的原因是多方面的，有一部分是因为了解了这个行业之后，发现自己的性格兴趣不匹配，你要知道你的职业目标是什么.

3.什么职位，什么公司，什么行业...只有当你知道你想要什么，你才能找到任何东西。然后在入职前，充分了解工作内容、部门情况和公司发展，确认是否符合自己的职业规划。除了在面试的时候听HR说什么，我还需要从网上获取更多的信息，通过人脉寻求信息，了解自己，认识自己。你完全瞎了。你和你一样幸运。你能找到一份没有偏差的工作吗？企业的首要目的是盈利，盈利的前提是根据市场发展规律不断调整或修订发展规划。在这个过程中，企业不会把员工的个人规划放在第一位。即使在企业改革的道路上，当员工或创始人(如乔布斯)有发展障碍时，这些障碍也会被完全消除。

Answer 2

看自己，很多人现在的工作并不是和当初在学校选的专业对口，上班只为了糊口，如果对以后的规划有着更大的抱负，可以离职，不然就老老实实上班。

Answer 3

情况这种情况并不一定选择离职，因为可以改变自己的职业规划，也可以和领导进行一下交流，找到适合自己发展的岗位。

Answer 4

并不是的，可以改变自己的职业规划，或者是用自己的能力改变公司的抉择，如果实在无法改变的话只能离职。