法律依据
《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
教师取消13个月工资
根据国家政策，事业单位人员原本的第十三个月工资，也称作年终一次性奖金，已取消不再发放。这年终奖金属于绩效工资的一部分，对教师而言，这一部分的金额可能因绩效工资的实施而有所减少。以下是相关事项的详细说明：1. 教师的平均工资应等同或高于国家公务员水平，并逐步提高。晋级增薪制度将按国务院规定的...
十三个月工资是不是取消了
公务员可以有第十三个月的工资，没有取消，一般就是年终奖和绩效工资。13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定；所以...
教师十三薪发放规定
1. 法律分析：关于教师第十三个月工资的发放，根据国家政策规定，在实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。2. 奖金性质：教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获...
退休人员有13个月工资吗
一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年...
十三个月工资取消了吗
法律分析：没有取消，一般就是年终奖和绩效工资。员工工资的标准是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资计算可采用以下两种形式，即：...
教师效能奖取消是真的吗
值得注意的是，尽管取消了第十三个月工资和年终奖，但教师们的绩效工资制度仍然保持不变。绩效工资是基于教师的教学质量、学生评价以及学校的整体表现来发放的，旨在激励教师不断提高教学水平，更好地服务于学生。此外，各地教育部门也在努力探索新的奖励机制，以确保教师能够获得合理的激励和认可。一些地方...
教师效能奖取消是真的吗
教师效能奖的取消情况较为复杂。根据现行规定，事业单位实施绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金，即我们常说的第十三个月工资被取消，不再额外发放。然而，对于教师而言，第十三个月工资有一定的特殊性。这部分奖金不属于事业单位的常规奖金范畴，而是年终奖励的一部分，因此许多教师依然能够获得。近年来...
退休人员有十三个月工资吗
法律分析：没有，退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...
十三个月工资发放规定
三、对于在6月30日前已经退休的员工，不发放第十三个月工资；而对于6月30日之后退休的员工，则必须发放。四、全年病假超过半年或事假超过三个月的员工，将不发放第十三个月工资。五、新招聘的员工，其第十三个月工资将按半数发放。六、人才交流中心重新上岗的员工，其第十三个月工资也将按半数发放。
退休当年13个月工资怎么算
1、退休以后没有十三个月工资,都是一月一发。 2、13个月工资,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作...
